تعرف علي نسبة غياب المعلمين والإداريين بالمدرسة والتي لو زادت لا تقبل "عارضة"

وجاء نص التدوينة كالتالي:-

اولا: لسنا في صف العامل ضد جهة الادارة ونرحب بالتعقيب وفتح حوار والكل يعبر عن رأيه والخلاف في الرأي ظاهرة صحية ونفرق بين الاختلاف والخلاف

ثانيا : يحكم هذا الموضوع نص المادة رقم (48) من القانون 81 لسنة 2016 للموظف ان ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لاتتجاوز سبعة ايام خلال السنة وبحد اقصي يومان في المرة الواحدة

ثالثا : ما ورد بنص القانون احقية العامل في الانقطاع ولم يقل الاستحقاق كما في باقي الاجازات ولذلك انا اري انها عامة والعام بالقانون لا يقيدة قرار اداري ولو تمهلنا وحسبنا نسبة 7 ايام خلال 12 شهر سنجد نسبة الشهر 63% من اليوم في الشهر

رابعا ا : سنجد من يعارض نحن نرحب به ولكن عليه ان يعرض علينا قرار وزاري اوكتاب دوري صادر من الجهاز المركزي للتنظيم والادارة يضع ضوابط للموافقة علي الاجازة العارضة من عدمه او يحدد نسبة معينة وربما تكون اجتهادات من بعض المسؤليين مع مرور الوقتت اكتسبت حصانة ونحن نرحب بمن عندة ما يقيد وننشره

خامسا : الاجازة العارضة لايقدم بها طلب مقدما ولكنه اخطار بعد العودة

سادسا: لا يلصق طابع النقابة علي طلب العارضة لان قاننون النقابة نص علي ضرورة استيفاء الطلبات التي تقدم من عضو النقابة علي طابع النقابة والعارضة لايقدم عنها طلب ولكنه اخطار ولا اي طوابع نهائيا ومن يعارض وعنده دليل اهلا به

سابعا : نموذج الاخطار :

محافظة ...................

مديرية التربية والتعليم

ادارة ............................

السيد الاستاذ /........... مدير المدرسة (او مدير الادارة

السلام عليكم ورحمة الله ( او بعد التحية )

اخطركم بأنني حصلت علي اجازة عارضة يوم الخميس الموافق 19/1/2017 او يومي الاربعاء والخميس 18 و19/1/2017 نظرا لظروف خاصة بــــــــــــــي

هذا للعلم واتخاذ اللازم مقدمه لسيادتكم / محمد علي حسن

لا يكتب برجاء قبول ولا برجاء السماح لان الرجاء هنا لامجال له بل هو حق كفله القانون