يحرم الموظف الحكومى من راتبه الشهرى لعدة أسباب.. تعرف عليها
الأربعاء 08/سبتمبر/2021 - 04:31 م
حدد قانون الخدمة المدنية، الحالات التي يتم فيها تجميد مرتب الموظف الحكومي العامل بالجهاز الإداري للدولة.
كما حدد القانون حرمان الموظف الحكومي من مرتبه بالكامل في حالة صدور حكم جنائي نهائي ضده
الإجراءات الأربعة المتبعة على النحو التالي:
- يتم اتخاذ قرار وقف الموظف الحكومي عن العمل، فى حالة صدور قرار نيابة بحبسه احتياطيا أو حبسه طبقا لحكم جنائى نهائى.
- يتم حرمان الموظف الحكومى الذى تم حبسه احتياطيا على ذمة التحقيقات، أو حبسه طبقا لحكم جنائى غير نهائى، من نصف راتبه كإجراء احترازي.
- في حالة إذا ما كان الحكم الجنائي الصادر ضد الموظف الحكومى نهائيا فإنه يتم حرمانه من مرتبه بالكامل.
- بعد انتهاء العقوبة، دون أن تقوم الجهة الإدارية بإصدار قرار بفصله من عمله، تقوم الجهة الإدارية بإحالته إلى السلطة المختصة والتي من حقها أن تقرر حجم المسؤولية التأديبية الواجب توقيعها عليه، سواء بفصله من عمله أو بمعاقبتها إداريا وأدبيا أو ماديا كما يتراءى لها.
الصفات والسلوكيات التي إذا التصقت بموظف الحكومة، تتم معاقبته وفقا لما نصت عليه مواد القانون منها:
- إفشاء أسرار العمل، العمل بأي نشاط سياسي في وقت العمل.
- الخروج عن مقتضى طبيعة وظيفته والعمل المنصوص عليها في مواد القانون ولائحته التنفيذية.
- الظهور بمظهر من شأنه الإخلال بكرامة الوظيفة تأديبيا.
