العربي يكشف عن طريقة التعيينات الجديدة وتعديل قانون التأمينات والمعاشات

اكد الدكتور اشرف العربي وزير التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى ، أن التعيين في القانون الجديد قائم على مسابقة مركزية باستخدام الحاسب الآلى بدون تدخل عنصر البشرى لضمان عدم توافر الواسطة في التعيين، موضحا أن اللائحة التنفيذية ستحدد كيفية إقامة المسابقة.

اضاف العربي في الندوة التي عقدتها كلية الاقتصاد والعلوم السياسية جامعة القاهرة تحت عنوان "قانون الخدمة المدنية رقم 18 لسنة 2015 والإصلاح الإدارى في مصر" - أن الشباب سيشارك في الإدارة التنفيذية من خلال تنظيم مسابقات لدى المؤسسات تمكن الشباب من التعيين على درجة مديرين للإدارات ، و أنه يتم حاليا تعديل على قانون التأمينات والمعاشات والذي قد يأخذ بعض الوقت ومرتبط بعمل دراسات اكتوارية، مشيرا إلى أن تعديل هذا القانون سيتم على أثارها تعديلات محددة مرتبطة بقانون الخدمة المدنية.

اوضح إنه لن يتضرر أي عامل من خطة الإصلاح الإدارى رغم زيادة عدد العاملين عن الحد المسموح به، مشيرا إلى أنه خلال زيارة إلى أندونسيا التقى مع وزير الإصلاح الإدارى والبيراقراطى والذي أوضح له أن حجم الموظفين في الدولة بلغ 5ر4 مليون موظف في حين أن عدد السكان لديهم 250 مليون نسمة، بينما مصر لديها 5ر6 مليون موظف بعدد سكان 90 مليون نسمة.

وبين أن القانون الجديد يتضمن إدارات للموارد البشرية وليس شئون العاملين من خلال رؤية بالتعاون مع giz الألمانى ويتم العمل حاليا والتدريب عليها في ست محافظات.

وكشف العربي أن القانون يحدد منظومة جديدة للأجور تتضمن عمودين فقط للأجور (أساسي ومتغير) لضمان الشفافية ويكون الأساسي نحو 60 % من إجمالي الأجر، صياغة جديدة للأجور المتغيرة ليصدر بها قرار من رئيس مجلس الوزراء بمراعاة طبيعة عمل الوحدة ونوعية الوظائف، ورفع العلاوات الدورية السنوية لتتراوح من 1.5 جنيه شهريا للدرجتين السادسة والخامسة، و2 جنيه للدرجة الرابعة، و3 جنيهات للدرجة الثالثة، و4 جنيهات للدرجة الثانية، و5 جنيهات للدرجة الأولى، و6 جنيهات لدرجة مدير عام، و6.25 جنيه شهريا للدرجة العالية ويستبدل بعلاوة جديدة تتناسب مع معدل التضخم يحددها سنويا مجلس الوزراء بحد أدنى 5% من الأجر الأساسي الجديد.

وبين أن نظام تقييم العامل في القانون الجديد يسير وفقا لنظم التقيم في أغلب دول العالم وستظهر في اللائحة التنفيذية، مشيرا إلى أن الموظف سيكون لديه 10 درجات للترقى بدلا من 6 درجات فقط لكى يشعر الموظف أنه في حاله ترقى دائم.