عاجل| "تخطيط" تكشف كواليس مسابقة التعيينات الحكومية في يناير.. وحقيقة تطبيق نظام "التعاقد الوظيفى" علي المتقدمين؟
كشفت مصادر مطلعة داخل وزارة التخطيط والمتابعة أن الوزارة لم تتخذ أى إجراءات حتى الآن بشأن مسابقة التعيين بالجهاز الإدارى للدولة، فى يناير المقبل، وفقاً لقانون الخدمة المدنية، لأن الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة لم ينته من إعداد قاعدة بيانات الجهاز الإدارى للدولة التى تحدد الرقم الفعلى للعجز أو الزيادة فى بعض الوحدات لاتخاذ قرار التعيين أو النقل أو الندب.
وأوضحت المصادر أن الجهاز المركزى تلقى طلبات عديدة من بعض وحدات الجهاز الإدارى بوجود عجز لديها وتحتاج لدرجات وظيفية لإعلان مسابقة لسد العجز، إلا أن الجهاز لم يأذن لها بذلك، مشيرة إلى عزم الحكومة اللجوء إلى نظام «التعاقد الوظيفى» فى الحالات الضرورية، وفشل سد العجز بالوحدات عن طريق النقل والندب، على أن يكون التعاقد لمدة زمنية محددة، وبعد التأكد من عدم وجود من يمتلك خبرة مماثلة فى التخصص المطلوب يمكن الاستعانة به بالوحدة والأجهزة التابعة لها.
وتنص المادة 31 من اللائحة التنفيذية للقانون، على أن يعلن الجهاز- عند الحاجة- عن شغل الوظائف الجديدة مركزيا فى أول يناير ويونيو سنويا، على أن يتم تجميع الاحتياجات الوظيفية على مستوى كل وزارة والجهات التابعة لها، وعلى مستوى كل محافظة ومديريات الخدمات التابعة لها، مع تحديد مسميات الوظائف وشروط شغلها قبل موعد الإعلان بـ15 يوماً على الأقل.
وتابعت المصادر أن التعاقد يكون لمهام محددة ويتم الاستغناء عن الموظفين بعد انتهائها دون أن يكون لهم حق المطالبة بالتعيين والتثبيت، بهدف تفادى العمالة الزائدة، خاصة أن الجهاز الإدارى يعمل به حاليا 5 ملايين، و700 ألف موظف.
