التنظيم والإدارة 4.2 مليون موظف بالدولة مهددون بالفصل

واشار الجهاز أن الحكومة وضعت عدة خطوات لإعادة الهيكلة، ومنها اشتراط إجادة الموظف استخدام الكمبيوتر ووسائل التكنولوجيا الحديثة، ومنحه الفرصة أكثر من مرة، واستبعاده حال فشله بما لا يخالف قانون الخدمة المدنية، ومنح الصلاحية للمدير المباشر أن يطلب فصل الموظف الذى يحصل على درجة "ضعيف" لعامين متتاليين فى تقرير الكفاءة السنوى. 

ولفتت المصادر إلى أنه طبقاً لأحدث الإحصاءات يوجد نحو 4 ملايين و200 ألف موظف يمثلون 64.6% من إجمالى 6.5 مليون موظف، معرضون للحصول على تقارير كفاءة سنوية بدرجة "ضعيف"، بسبب عدم إتقانهم الكمبيوتر واعتمادهم على "الورقة والقلم"، ما يعرضهم للفصل والاستبعاد من الوظائف، طبقاً للائحة التنفيذية للخدمة المدنية، والتى تنص على أن "يُعرض أمر الموظف الذى يقدم عنه تقريران سنويان متتاليان بمرتبة ضعيف على لجنة الموارد البشرية، فإذا تبين لها من فحص حالته أنه أكثر ملاءمةً للقيام بوظيفة أخرى فى ذات مستوى وظيفته، اقترحت نقله إليها لمدة لا تجاوز سنة، وإذا تبين للجنة بعد انقضاء المدة أنه غير صالح للعمل بها، اقترحت خصم 50% من الأجر الكامل لمدة 6 أشهر، وإذا تبين بعدها أنه غير صالح للعمل، اقترحت فصله من الخدمة مع حفظ حقه فى المعاش وبما لا يخل بحقه فى الحصول على حقوقه التأمينية".