بالمستندات | "التعليم" تزف بشري سارة لجميع المعلمين العاملين بهذه المحافظات
عقب قيام مجلس الوزراء برئاسة المهندس شريف إسماعيل، بإصداراللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، حددت اللائحة لهذه الفئة من الموظفين بالوزارات المختلفة الشروط الواجبة لتسوية حالتهم الوظيفية.
وأصدرت
مديرية التربية والتعليم بالمنيا منشوراً إلي الإدارات التعليمية يقضي بإعادة
تعيين الحاصلين علي مؤهلات أعلي أثناء الخدمة، طبقأ لقانون 81 لسنة 2016 وفقاً
للشروط التالية:-
– أن يكون
الموظف قائماً بالعمل عند التقدم بطلب تسوية حالته الوظيفية.
– أن يكون
الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها.
– أن يكون
إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها.
– أن
يتقاضى الموظف الأجر المقرر للوظبفة المعاد التعيين عليها.
وبناء علي
ما سبق، فإنه يتم التنبية علي جميع الحاصلين علي مؤهلات أثناء الخدمة والراغبين في
إعادة التعيين تقديم الأوراق الخاصة بهم وهي :-
– صحيفة
احوال حديثة ومعتمدة.
– اصل
الشهادة الحاصل عليها أثناء الخدمة + صورة طبق الأصل منها.
– التوقيع
علي الإقرار المرفق علماً بانه في حالة صدور قرار بإعادة التعيين فإنه لا يتم
الرجوع فيه.
وأشارت
مديرية المنيا في المنشور، أنه في حالة الرغبة في عدم التسوية بالمؤهل يستحق
الموظف حافز التميز وفقاً للمادة 39 من قانون 81 لحصولة علي مؤهل أثناء الخدمة،
بواقع 7% من الأجر الوظيفي، أو لفئات المالية التالية ايهما أكبر :-
1 – 25
جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على مؤهل متوسط أو فوق متوسط.
2 – 50
جنيهاُ شهرياً، وذلك لمن يحصل على مؤهل عالي.
3 – 75
جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على دبلومة مدتها سنتان دراسيتان على الأقل.
4 – 100
جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل على درجة الماجستير أو ما يعادلها أو الحصول على
دبلومتين من دبلومات الدراسات العليا مدة كل منها سنة دراسية على الأقل.
5 – 200
جنيهاً شهرياً، وذلك لمن يحصل علي درجة الدكتوراه أو ما يعادلها.
التعليم - قرار
- يسعد - هذه - الفئة - من - العاملين - بالمحافظات – التطبيق - للوزارات - الأخرى
ومن ناحية
أخري أصدرت مديرية التربية والتعليم بالشرقية، منشوراً للإدارات التعليمية، بشأن
التسوية بالمؤهل الأعلى، طبقاً للائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية والذي أعطي
للسلطة المختصة الحق في إعادة تعيين الموظف المعين قبل العمل بأحكام القانون
والحاصل علي مؤهل أعلي أثناء الخدمة وفقاً للشروط التالية :-
– أن يكون الموظف قائماً بالعمل عند التقدم بطلب
تسوية حالته الوظيفية.
– أن يكون
الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها.
– أن يكون
إعادة التعيين علي وظائف شاغرة وممولة بموازنة الوحدة.
– عدم طلب
الإعلان عن شغل الوظيفة التي خلت بإعادة التعيين لمدة ثلاث سنوات.
– أن يكون
إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها.
– أن
يتقاضى الموظف الأجر المقرر للوظبفة المعاد التعيين عليها.
واعلنت
المديرية أنها وافقت علي طلبات الإدارات التعليمية بتسوية الموظفين الراغبين،
وطالبت الموظفين بتقديم عدداً من المستندات لبدء إجراءات التسوية.
التعليم - قرار
- يسعد - هذه - الفئة - من - العاملين - بالمحافظات – التطبيق - للوزارات - الأخرى
كما نوهت
مديرية التربية والتعليم بمحافظة البحيرة في إعلان داخلي شروط إعادة تعيين
الموظفين المعينين قبل العمل بأحكام القانون من الحاصلين علي مؤهلات أعلي أثناء
الخدمة أو قبلها:-
– أن يكون
الموظف قائماً بالعمل عند التقدم بطلب تسوية حالته الوظيفية.
– أن يكون
الموظف مستوفياً لشروط شغل الوظيفة المعاد التعيين عليها.
– أن يكون
إعادة التعيين في بداية مجموعة الوظائف المعاد التعيين عليها ووفقا للإقرار المرفق
– أن
يتقاضي الموظف الأجر المقرر للوظيفة المعاد التعيين عليها.
– تقدم
الطلبات في الفترة من 6/8/2017 ولمدة عشرون يوماً وترسل مجمعة في كشوف وتسلم إلي
قسم التعيينات
علي أن
تكون المستندات التي يقدمها الموظف هي :-
– طلب مقدم
برسم وكيل الوزارة.
– صورة
المؤهل الدراسي عدد ثلاث صور.
– بيان
حالة وظيفية حديث معتمد ومختوم.
– استيفاء
الإقرار المرفق بالإعلان.
التعليم - قرار
- يسعد - هذه - الفئة - من - العاملين - بالمحافظات – التطبيق - للوزارات - الأخرى
كما بدأت
بعض الوزارات الأخرى في تسوية حالة الموظفين المعينين والذين حصلوا علي مؤهلات
أعلي أثناء الخدمة، عن طريق إعادة تعيينهم وفق الشروط التي تضمنتها اللائحة التنفيذية
لقانون الخدمة المدنية، فيما ينتظر البعض الآخر من هؤلاء الموظفين بدء اجراءات
التسوية بالجهة التي يعمل بها .
