"عوامل تحفيز الممرضات للبقاء بالمستشفيات".. رسالة ماجيستير بتمريض المنوفية

وأشارت الباحثة فى رسالتها الى أن الرسالة استهدفت تقييم عوامل العمل المحفزة بمستشفيات جامعة المنوفية والمستشفى التعليمى بشبين الكوم وتقييم عوامل البقاء فى العمل وتقييم العلاقة بين عوامل العمل المحفزة وعوامل البقاء فى العمل ،وأكدت الباحثة أن الرسالة انتهت الى العديد من النتائج الهامة منها وجود علاقة طردية إيجابية قوية ذات دلالة احصائية بين عوامل العمل المحفزة وعوامل البقاء فى المستشفى مما يعنى أنه بزيادة العوامل المحفزة يزداد بقاء الممرضات بالمستشفى ،وفى ضوء هذه النتائج إنتهت الباحثة الى العديد من التوصيات أهمها يجب أخذ نتائج الدراسة فى الإعتبار أثناء تعامل مديرى المستشفيات ورؤوساء التمريض مع الممرضات من أجل زيادة التحفيز والإبقاء على الممرضات بالمستشفيات وأيضا الإعتراف والتقدير لآداء وانجازات الممرضات مثل تكريم الممرضات المثاليات وتحديث سياسات المستشفى المتعلقة بالعهدة وإجازات التمريض وساعات عمل الممرضات ووجوب إعداة النظر فى التوصيف لوظيفى للمرضات وعقد برامج تدريبية لمديرى ومشرفى التمريض لتحسين مهارات الإدارة والقيادة والإتصال مع الممرضات لديهم .

وتكونت لجنة الحكم والمناقشة من الدكتورة منال موسى ابراهيم الاستاذ بقسم إدارة التمريض ووكيل كلية التمريض جامعة المنوفية لشئون التعليم والطلاب والدكتورة سناء مصطفى سعفان الإستاذ المساعد بنفس القسم والدكتورة زينب محمد رشاد المدرس المتفرغ بتمريض المنوفية والدكتورة نرمين محمد عيد استاذ ورئيس قسم إدارة التمريض والدكتورة كريمة أحمد السيد الاستاذ المساعد بقسم إدارة التمريض بجامعة طنطا.