هل يجوز حصول الموظفة على إجازة وضع قبل التعيين واستلام العمل؟

وجاء الرد من جمال علام المدير المالى والادارى بوزارة التربية والتعليم كالتالى: 

"أولا: من المعلوم وطبقا لما ورد في المبادئ المستقرة في شئون الخدمة المدنية مبدأ رقم (236) وهي صادرة عن وزارة الدولة للتنمية الادارية (1)اجازة الوضع شرعت لمصلحة العاملة وحالتها الصحية الناتجة عن واقع الوضع وليس لرعاية الطفل

(2) حصول العاملة علي اجازة مرضية سابقة علي واقعة الوضع فأنة بمجرد حدوث واقعة الوضع تنتهي الاجازة المرضية لاستحقاقها لاجازة وضع بمجرد تحقق واقعة الوضع

(3) هذه الحالة الوحيدة التي يجوز فيها انتهاء الاجازة المرضية قبل مدتها المسموح بها دون العرض علي اللجنة الطبية وذلك بافتراض ان اجازة الوضع هي بمثابة امتداد للاجازة المرضية.

ثانيا: المشرع دائما ينظر الي المحافظة علي صحة العاملة مع المحافظة علي حقوقها ولذلك من حق العاملة استلام العمل وفي نفس اليوم التقدم بشهادة الميلاد للمولود ومن حقها القيام باجازة الوضع حتي انتهاء أربعة اشهر من تاريخ حدوث واقعة الوضع وليس من تاريخ استلام العمل ولنضرب مثال للتقريب لو ان عاملة وضعت مولودها في 1/10/2016 واستلمت العمل في 1/11/2016 تحصل علي اجازة وضع لمدة أربعة اشهر من تاريخ الوضع وليس من تاريخ التعيين وبذلك هي تستحق اجازة وضع حتى نهاية 2/2017.