ننشر| الجزاءات التى يتم توقيعها على الموظف وفقا للقانون الجديد.. تبدأ من الإنذار وتنتهي بالفصل

أعلنت لجنة القوى العاملة في مجلس النواب اليوم عن الانتهاء من مناقشة تعديلات قانون الخدمة المدنية الجديد، حيث وافقت على أبرز البنود المعدّلة بالقانون، واختلفت على إقرار بنود أخرى، أبرزها فيما يخص فصل الموظف، وبنود متعلقة بالجزاءات التي يتم إيقاعها على الموظف.

 وأشارت مصادر برلمانية أن تعديلات القانون المذكور لقيت ترحيباً من النواب بنسة 90%، فيما عدا بعض البنود التي أثارت جدلاً بين النواب قبل إقرارها.

وفيما يتعلق بالبند المتعلق بالجزاءات، فقد أقرت لجنة القوى العاملة المادة رقم (60)، التي حددت 8 جزاءات يتم توقيعها على الموظف، تبدأ العقوبة من الإنذار وتنتهي بالفصل من الخدمة.

الجزاءات التي يجوز توقيعها على الموظف:

1. الإنذار.
2. الخصم من الأجر لمدة أو مدد لا تتجاوز 60 يوماً في السنة.
3. الوقف عن العمل لمدة لا تتجاوز 6 أشهر مع صرف نصف الأجر الكامل.
4. تأجيل الترقية عند استحقاقها لمدة لا تزيد عن سنتين.
5. تخفيض الموظف لوظيفة أدنى من مستوى الوظيفة التي يشغلها مباشرة.
6. الخفض إلى وظيفة ذات مستوى أدنى من الوظيفة التي يشغلها مباشرة مع خفض الأجر الذي كان يتقاضاه الموظف قبل الترقية.
7. الإحالة إلى المعاش.
8. الفصل من الخدمة.