هل تؤثر الإجازة المرضية على المرتب؟.. تفاصيل ضوابط قانون الخدمة المدنية

تداول عدد من مستخدمي مواقع التواصل الاجتماعي منشورًا يوضح تأثير الإجازة المرضية على المرتب الذي يحصل عليه الموظف، مستندًا إلى أحكام قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، موضحًا أن قيمة الأجر خلال فترة الإجازة المرضية تختلف وفقًا لمدة الإجازة وتكرارها خلال الدورة المرضية المحددة قانونًا.

وبحسب نص المادة 51 من قانون الخدمة المدنية، فإن الموظف الذي تثبت حالته المرضية ويحصل على إجازة مرضية معتمدة من الجهة الطبية المختصة، يستحق الإجازة المرضية بأجر وفقًا للضوابط والمدد المحددة قانونًا.

وتُحتسب الإجازة المرضية خلال دورة مرضية مدتها 3 سنوات على النحو التالي:

الثلاثة أشهر الأولى: يحصل الموظف خلالها على المرتب كامل بنسبة 100%.

الثلاثة أشهر التالية: يحصل الموظف خلالها على 75% من الأجر الوظيفي الخاص بـ المرتب.
الستة أشهر التالية: يحصل الموظف خلالها على 50% من الأجر الوظيفي الخاص بـ المرتب، أو 75% لمن تجاوز سن الخمسين عامًا.

ماذا يحدث في حالة المرض المزمن؟

وأوضح المنشور أن الموظف المصاب بمرض مزمن، وفقًا لما يصدر به قرار من وزير الصحة، يكون له وضع خاص، حيث يستحق إجازة مرضية بأجر كامل طوال مدة مرضه، وذلك حتى يتماثل للشفاء أو تستقر حالته الصحية بما يسمح له بالعودة إلى العمل، أو يتم اتخاذ إجراءات إحالته إلى المعاش بسبب العجز الصحي.

هل الإجازة المرضية القصيرة تخصم من المرتب؟

وفيما يتعلق بالإجازات المرضية القصيرة، مثل يوم أو عدة أيام، فإنها لا تؤثر على مرتب الموظف طالما كانت معتمدة من الجهة الطبية المختصة، وتمت وفق الإجراءات القانونية المنظمة للإجازات المرضية.

وتختلف تفاصيل تطبيق الإجازات المرضية بحسب جهة العمل والقواعد التنفيذية المنظمة، لذلك يجب على الموظف الرجوع إلى إدارة الموارد البشرية أو الشؤون القانونية في جهة عمله للتأكد من الإجراءات المطلوبة لاعتماد الإجازة.