كل ما يحتاجه المعلم للحصول على إجازة بدون أجر لتحسين الدخل

يحق للزوج أو الزوجة الحصول على إجازة بدون أجر في حال سفر أحدهما إلى الخارج للعمل أو الدراسة لمدة لا تقل عن ستة أشهر، على أن تستمر الإجازة طوال فترة بقاء الطرف المسافر خارج البلاد. ويتوجب على جهة العمل الموافقة على هذا الطلب دون استثناء.

إجازة بدون أجر لأسباب شخصية

يجوز للسلطة المختصة منح الموظف إجازة بدون أجر بناءً على أسباب يحددها الموظف، بشرط أن تراها الجهة الإدارية مبررة، مع الأخذ في الاعتبار مدى احتياج العمل للموظف خلال تلك الفترة.

قيود الترقية خلال الإجازة

لا يُسمح بترقية الموظف أثناء تمتعه بإجازة بدون أجر، إلا بعد عودته إلى العمل واستكمال المدة البينية المطلوبة للترقية. ولا تُحسب مدة الإجازة ضمن الفترة الزمنية اللازمة للحصول على الدرجة الوظيفية الأعلى.

إجازة بدون أجر لرعاية الطفل

وفقًا لقانون الطفل رقم 12 لسنة 1996، تستحق الموظفة إجازة بدون أجر لرعاية طفلها لمدة تصل إلى عامين في المرة الواحدة، على ألا تتجاوز إجمالي فترة الرعاية ستة أعوام طوال مدة خدمتها. وتتحمل جهة العمل قيمة الاشتراكات التأمينية المستحقة عليها وعلى الموظفة خلال فترة الإجازة.

الإجازة المشروطة باحتياجات العمل

يمكن للجهة الإدارية رفض طلب الإجازة بدون أجر إذا رأت أن حاجة العمل تستدعي استمرار الموظف في وظيفته، باستثناء طلبات مرافقة الزوج أو الزوجة في الخارج، والتي تُمنح دون اشتراط موافقة الجهة المختصة.

العمل الجزئي خلال الإجازة

يجوز للموظف، بناءً على طلبه، العمل لبعض الوقت مقابل جزء من الأجر، مع احتفاظه بالإجازات الاعتيادية والعارضة والمرضية بما يتناسب مع عدد ساعات العمل المخفضة. وتؤدى اشتراكات التأمين على أساس الأجر الكامل رغم تخفيض الراتب.

الإجازة والمجندون بالقوات المسلحة

لا يحق للمجندين والمستبقين والمستدعين للاحتياط الحصول على أي نوع من الإجازات، بما في ذلك الإجازة بدون أجر، طوال فترة تواجدهم بالقوات المسلحة.

حظر العمل خلال الإجازة

يحظر على الموظف أداء أي عمل للغير، سواء بأجر أو بدون، أثناء تمتعه بإجازة بدون أجر إلا بترخيص من الجهة المختصة، وإلا فسيُحرم من راتبه خلال الإجازة، مع إلزامه برد ما حصل عليه من مستحقات، دون الإخلال بالمساءلة التأديبية.