رئيس جامعة القاهرة يعقد اجتماعات استراتيجية لمتابعة خطط تطويرية هامة

عقد د. محمد سامي عبد الصادق، رئيس جامعة القاهرة، اجتماعًا مع لجنة المنافذ المعنية بتأجير بعض الأماكن داخل الحرم الجامعي وخارجه، بهدف تمويل صندوق التكافل الاجتماعي الذي يقدم خدمات للطلاب ويعزز الضمان الاجتماعي لهم.

وضع استراتيجية جامعة القاهرة 2025-2030: خطوة نحو المستقبل

في اجتماع آخر، التقى رئيس الجامعة مع اللجنة العليا لوضع استراتيجية جامعة القاهرة للفترة 2025-2030، حيث تم مناقشة منهجية إعداد الخطة الاستراتيجية، التي تشمل تشكيل اللجان، تحديد المرجعيات، صياغة الرؤية والرسالة، وتحليل الوضع الراهن.

تعزيز استراتيجية الذكاء الاصطناعي في جامعة القاهرة

تم عقد اجتماع مع د. غادة عبد الباري ود. هيثم حمزة لمناقشة محاور استراتيجية جامعة القاهرة في مجال الذكاء الاصطناعي، بالإضافة إلى التحضير للمؤتمر الدولي للذكاء الاصطناعي الذي سيُعقد في أكتوبر المقبل.

تحسين الأداء الوظيفي باستخدام التكنولوجيا الحديثة

ناقش د. محمد سامي عبد الصادق مع السيد حسام عبد الرؤوف والسيدة شيرين شوقي سبل تحسين الأداء الوظيفي باستخدام البرامج المتطورة والتكنولوجيا الحديثة، بما يساهم في رفع كفاءة العمل داخل الجامعة.

مستشفى 500500: خطة تشغيلية جديدة لتقديم خدمات طبية مجانية

أجرى رئيس جامعة القاهرة اجتماعًا مع أعضاء مجلس أمناء مؤسسة 500500 لمناقشة خطة إدارة وتشغيل المستشفى، بهدف زيادة التبرعات وتلبية احتياجات التشغيل، بما يضمن تقديم خدمات طبية مجانية لمرضى السرطان وفقًا لأعلى المعايير العالمية.

جدير بالذكر، أعلن الدكتور محمد سامي عبدالصادق، رئيس جامعة القاهرة، عن صرف مكافأة مالية بقيمة 1500 جنيه لجميع العاملين والهيئة المعاونة بالجامعة، ممن هم على رأس العمل. تأتي هذه المكافأة تقديرًا للجهود الاستثنائية التي بذلوها خلال الفصل الدراسي الأول وأثناء أعمال الامتحانات، مما أسهم بشكل ملحوظ في تحقيق الجامعة تقدمًا ملموسًا في التصنيفات الدولية.

شدد رئيس الجامعة على ضرورة الانتهاء من إجراءات صرف المكافأة في أسرع وقت ممكن، بما يتماشى مع توقيتات الرفع المالي المعتمدة.

دعا الدكتور عبدالصادق جميع العاملين ومنتسبي الجامعة إلى مواصلة الأداء المتميز، والمساهمة بفاعلية في تحقيق رؤية جامعة القاهرة الرامية إلى التفوق في مختلف القطاعات الأكاديمية والإدارية.

وأكد رئيس جامعة القاهرة أن هذه المكافأة تأتي في إطار استراتيجية الجامعة التي تهدف إلى تحفيز كوادرها الأكاديمية والإدارية، وتشجيعهم على بذل المزيد من الجهد والتفاني. كما تعكس حرص الجامعة على تعزيز بيئة عمل إيجابية تدعم الابتكار وتحقق أعلى مستويات الجودة في التعليم والبحث العلمي.