وظائف أعضاء هيئة تدريس في جامعة قطر

أعلنت جامعة قطر عن وظائف أعضاء هيئة تدريس في تخصص أستاذ مساعد في الهندسة المعمارية والتصميم الحضري وفقا للشروط التالية:

الواجبات والمسؤوليات في وظائف أعضاء هيئة تدريس في جامعة قطر: 
 

1. يُتوقع من أعضاء هيئة التدريس تقديم تقارير محدثة تتضمن أنشطة التدريس والإرشاد الطلابي وفقًا لما يحدده القسم

2. سيكون أعضاء هيئة التدريس مسؤولين عن تطوير المقرر الدراسي والمشاركة في تطوير المناهج والبرامج

3. الوفاء بجميع المسؤوليات التعليمية والإرشادية على النحو المحدد في السياسات والإجراءات (راجع الجزء الرابع في هذا الدليل)

4. المشاركة في الأنشطة العلمية والبحثية التي تعزز تطورهم المهني وتساهم في انضباطهم

5. العمل بالشكل المناسب في لجان القسم والكلية والجامعة 6. تقديم الخدمات المهنية للجامعة والمجتمع

الخبرة المهنية في وظائف أعضاء هيئة تدريس في جامعة قطر: 

خلفية في الممارسة المعمارية، مع خبرة دولية، وخاصة في دول مجلس التعاون الخليجي و/أو قطر.

 وينبغي أن يكون ذلك مصحوبًا بمعرفة شاملة بقوانين ولوائح البناء في قطر.

المؤهلات الأكاديمية: خبرة في التدريس واستوديوهات التصميم المعماري الرائدة، مع التركيز على تكامل أنظمة البناء. المؤهلات التعليمية: الحد الأدنى من متطلبات درجة الدكتوراه من مؤسسة معتمدة من قبل NAAB أو RIBA. 

ستساهم بيانات الاعتماد هذه في جهود القسم في الحفاظ على المعايير والمعايير بما يتماشى مع متطلبات NAAB. الخبرة البرمجية: الكفاءة في أدوات CAD وبرامج النمذجة ثلاثية الأبعاد، وعلى وجه الخصوص، برامج التصميم البارامترية

من الضروري الحصول على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها في المجال ذي الصلة.

مطلوب في وظائف أعضاء هيئة تدريس في جامعة قطر أن تكون على الأقل سلطة معترف بها في مجال الموضوع مع إنجازات في البحث والمنح الدراسية، وفهم متعمق للتخصص (التخصصات) الخاصة لتمكين تطوير المعرفة والفهم الجديد داخل هذا المجال. دليل على الإمكانات البحثية ذات الصلة، بما في ذلك إمكانية النشر في المجلات الرائدة المناسبة.

وتتضمن وظائف أعضاء هيئة تدريس في جامعة قطر دليل على القدرة في التدريس، مثال قادر على استخدام مجموعة من تقنيات التسليم لجذب اهتمام وحماس الطلاب وإلهامهم للتعلم. القدرة على البدء في تطوير المناهج الدراسية وتحمل مسؤولية التنفيذ الفعال والكفء لبرامج التدريس وتطوير المناهج الدراسية وتقنيات التقييم المناسبة.

فهم قضايا تكافؤ الفرص لأنها قد تؤثر على مجالات التدريس. المشاركة في التطوير المهني المستمر. مهارات جيدة في التعامل مع الآخرين والقدرة على التواصل بشكل جيد مع الزملاء وأنواع الطلاب المختلفة. القدرة على الأداء في المواعيد النهائية المطلوبة وبدء برامج العمل وتخطيطها وتنظيمها وتقديمها.

 للتقديم في وظائف أعضاء هيئة تدريس في جامعة القطر اضغط هنا