الحصري : بنك الكتروني للتعيينات وتقرير الكفاءة في نوفمبر ومايو ..والجمع بين حافز الماجستيروعلاوة التميز ..

أكد د. طارق الحصري مستشار وزير التخطيط للتطوير المؤسسي ان اللائحة التنفيذية الجديدة لقانون الخدمة المدنية أجازت الجمع بين حافز الماجستير وعلاوة التميز، حيث كان يعطي حافز الماجستير بنسبة ٣ جنيهات علي أن تخصم من العلاوة، وهو عكس القرار الجديد الحالي باللائحة بأن يتم الجمع بينهما والتي تقدر نسبتهم ٢٫٥٪ من الأجر الوظيفي.

أما بالنسبة لمواجهة الواسطة والمحسوبية في التعيينات، فقد تم اقرار نظام كامل مميكن من خلال البنك الاليكتروني للتعيين في الجهاز الإداري للدولة مرتين في العام: في الأول من يناير وأول يوليو سنويا، حيث يتم ادخال التعيينات والمسابقة من خلال الحاسب الآلي دون تدخل بشري مما يقر الشفافية في التعيين.

وهي المادة رقم ٣٢ التي تقر تجميع الاحتياجات الوظيفية قطاعيا علي مستوي كل وزارة والجهات التابعة مع تحديد مسميات الوظائف وشروط شغلها شاملة المهارات اللازمة لهذا الغرض علي أن يتم ذلك قبل ميعاد الإعلان بشهر علي الأقل.

أيضا أقرت المادة ٥١ التي تقضي علي فكرة المستشارين، التعاقد مع ذوي الخبرات في التخصصات النادرة وفقا لشروط وضوابط تم وضعها لحالات الضرورة أهمها عدم وجود هذه الخبرة في الجهة ذاتها، وعدم التعاقد مع من تجاوز سن الستين، وكذلك عدم الإخلال بالحد الأقصي للدخول وأن يكون التعاقد لمدة لا تجاوز ثلاث سنوات غير قابلة للتجديد، وأن يكون التعاقد بموافقة رئيس الوزراء بناء علي عرض من الوزير المختص.

أما المادة الخاصة بوظيفة وكيل الوزارة الدائم، حيث يتولي معاونة الوزير في مباشرة اختصاصاته وضمان الاستقرار التنظيمي والمؤسسي للوزارة والوحدات التابعة لها، وضمان استمرارية البرامج والمشروعات والخطط حتي في حال تغيير الوزير المختص، وهو أيضا من يتولي الإشراف الإداري والمالي المباشر علي سير العمل التنفيذي في الوزارة.

وعن تقييم الموظف وتقارير الكفاءة، فهي تتم مرتين خلال النصف الأول من شهري نوفمبر ومايو من كل عام علي أن يتم اعتمادها من الرئيس الأعلي خلال النصف الثاني من نفس الشهرين، ويصدر التقرير وفقا لمتوسط درجات الموظف خلال شهر يونيو من كل عام حيث من يتم التقييم هي ادارة الموارد البشرية وتقييم ذاتي ايضا من قبل الموظف .