قانون الخدمة المدنية يقضي علي امال معالجة الرسوب الوظيفي نهائيا ويزيد الام المعلمين والاجور في خبركان "2/5 "
الإثنين 27/أبريل/2015 - 09:46 م
صدور قانون الخدمة المدنية الجديد على عُجالة وبدون اخذ رأي الوزارات والهئيات أدي الي تخبط واضح وشديد بين الوزارات والوحدات التابعة لها ، من حيث هل يطبق هذا القانون بمجرد صدوره او عند صدر اللائحة التنفيذية له خلال 3 شهور او في 1/ 7 / 2015 واكثر هذه الوزارات تأثرا بالقانون الجديد ، هي وزارة التربية والتعليم في مواد كثيرة منها المادتين 35 و68
يقول أيمن لطفي الناشط التعليمي ورئيس لجنة اعداد مقترح قانون التعليم ، لـ " السبورة " انه يستثني من ذلك المادة 35 التي تخص الاجر الوظيفي والعلاوة الدورية في باب الاجور والعلاوات ، المحدث تنفيذها بالجداول 1، 2، 3 في المادة 68 والتي ستنفذ في 1/ 7 / 2015
حيث تنص المادة 35 في القانون الجديد علي
يحدد الأجر الوظيفى وفقاً للجداول أرقام (1، 2، 3) المرفقة بهذا القانون.
ويستحق الموظف أجره من تاريخ تسلمه العمل.
العلاوات
رفع العلاوات الدورية السنوية إلى 5% من الأجر الوظيفى
والمادة 68 تنص علي
ينقل العاملون الخاضعون لأحكام قانون نظام العاملين المدنيين بالدولة المشار إليه إلى الوظائف المعادلة لوظائفهم الحالية على النحو الموضح بالجداول أرقام (1، 2، 3) المرفقة بهذا القانون، ويعمل بهذه الجداول المرفقة بهذا القانون اعتباراً من 1/7/2015، ولحين العمل بهذه الجداول يستمر صرف الأجر الكامل بعنصريه الوظيفى والمكمل للموظف وفقاً للقواعد والشروط المقررة قبل العمل بأحكام هذا القانون، ويحتفظ كل منهم بالأجر الذى كان يتقاضاه ويكون ترتيب الأقدمية من المنقولين لوظيفة واحدة بحسب أوضاعهم السابقة، ويحتفظ شاغلو وظيفة كبير بها بصفة شخصية لحين انتهاء مدة شغلهم لها، أو بلوغ سن التقاعد أيهما أقرب، كما يتم تعيين كل من أمضى ببند أجور موسمية ستة أشهر على الأقل من تاريخ نقله على الباب الأول أجور على بند الأجور الثابتة بذات الباب، بشرط تعاقده قبل 1/5/2015.
اضاف لطفي ، وبالنظر في الجداول المرفقة نجد ان هناك 10 مستويات وظيفية و10 مستويات للدرجات المالية بالجدول رقم "1" الخاص بالوظائف التخصصية وهي كالاتي
المستوي الوظيفي الثالث " ا ، ب ، ج " والمستوي الوظيفي الثاني "ا ، ب "، والمستوي الوظيفي الاول " ا ، ب " ومدير عام والعليا والممتازة ، و10 مستويات للدرجات المالية
اوضح لطفي ، انه في القانون 47 كان هناك 6 مستويات وظيفية فقط هي الثالثة والثانية والاولي ومدير عام والعليا والممتازة و4 مستويات فقط للدرجات المالية ، ومع ذلك عاني موظفي الدولة وخاصة المعلمين من الرسوب الوظيفي ، فما بالنا بوجود 10 مستويات وظيفية و10 مستويات للدرجات المالية غير محددة المعالم فمثلا ، عندما كان يحصل الموظف علي الدرجة المالية الاولي في قانون 47 كان يحتاج 14 عاما في مستويين اثنين فقط في الدرجات المالية الثالثة والثانية ،
اما في قانون الخدمة المدنية الجديد فيحتاج الموظف الي 15 سنة في 5 مستويات وظيفية ومالية ، وعلينا ان نتخيل ان مستوي وظيفي ومالي سيصدر به قرار من الوزير المختص ووزير المالية ،بعد اعتماد رئيس الوزراء ، وبالتالي اذا اخذ كل قرا سنة واحدة فقط اذا الموظف سيحصل علي الدرجة الاولي بعد 20 سنة وهذه مصيبة جديدة يصدرها القانون الجديد في جدول واحد فقط وهو جدول الوظائف التخصيصة لاصحاب المؤهلات العليا
اضاف لطفي ان جدول " 2" لاصحاب المؤهلات المتوسطة وفوق المتوسطة يحتوي علي 9 مستويات وظيفية و9 درجات مالية ، وجدول 3 لاصحاب الوظائف الحرفية والخدمات المعاونة يحتوي علي 18 مستوي وظيفي و11 درجة مالية ، وهنا تتعاظم شكل المصيبة بالقياس علي السابق
وهكذا لسان حالنا يقول ان القانون الجديد عاتي فيه الموظف من الرسوب الوظيفي ولم تتم معالجتة ، وهنا نقول هذا ما جناه قانون الخدمة المدنية 18
انتظرونا الحلقة القادمة
تفاصيل باقي مواد القانون الاجور والعلاوات
