تعرف علي الزيادات المالية الجديدة للدرجات الوظيفية وعلاوة الترقية في قانون الخدمة المدنية الجديد

وضع قانون الخدمة المدنية الجديد الذي انتهت منه وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإدارى، منظومة جديدة للأجور بحيث يكون الأساسي نحو 80% من إجمالي الأجر.

كما وضع القانون صياغة جديدة لأجور المتغيرة وهى حوافز الأداء ومقابل أعباء الوظيفة ومقابل وظائف الإدارة ومقابل ساعات العمل الإضافية ومقابل التشجيع على العمل بوظائف أو مناطق معينة والنفقات التي يتحملها الموظف فى سبيل أداء أعمال وظيفته والمزايا النقدية والعينية، وبدلات الموظفين، ويصدر بها قرار من رئيس مجلس الوزراء بمراعاة طبيعية عمل الوحدة ونوعية الوظاف بها وطبيعة اختصاصاتها .

تتراوح من 1.5 جنيه شهريا للدرجات لسادسة والخامسة و2.0 جنيه للدرجة الرابعة و 3.0 جنيه للدرجة الثالثة ، 4.0 جنيه للدرجة الثانية و 5.0 للدرجة الأولى ، و6.0 لدرجة مدير عام ، و 6.25 ويستبدل بعلاوة جديدة يحددها سنويا مجلس الوزراء بحد أدني 5% من الأجر الأساسي الجديد.

أما الترقيات فتم تعديل المسار الوظيفي للموظف ليبلغ عشرة مستويات يتم الترقية إليها بدلا من ستة فى الوضع الحالي، ويتم الترقية وفقا لتقارير تقويم الأداء ولم يتطلب الحصول على الحد الأقصي "متميز" فى الوضع الحالي بل يكتفي بالمستوي الثاني "كفء".

ومع كل ترقية يحصل الموظف على علاوة ترقية تساوى العلاوة الدورية وهى 5% من الأساسي الجديد كحد أدني.