رسالة بحثية بالجامعة الالمانية بالقاهرة تناقش العوامل المؤثرة على انتماء الموظفين للعمل
الثلاثاء 23/ديسمبر/2014 - 01:38 م
ناقشت الجامعة الالمانية بالقاهرة رسالة الماجستيرالمهنى MBA التى تقدم بها المهندس هانى يوسف وحصل بمقتضاها على الدرجة العلمية بتقدير جيد جدا مع مرتبة الشرف، وعنوانها " دراسة العوامل المؤثرة على انتماء الموظفين داخل المؤسسات الصناعية"
يقول الدكتور أحمد أمين المشرف العام على الرسالة ومدير برنامج الماجستيرالمهنى بالجامعة الالمانية بالقاهرة أن هذه الدراسة تناقش عدد من المؤثرات افترضها وحددها واختبرها الباحث على عدد من العاملين المختارين كعينة عشوائية لإجراء التجربة والتى يقاس من خلالها مدى عمق درجات انتماء العامل المختار للهيئة أو مكان العمل المنتمى له.
وتابع امين إنه لذلك اقتضى الامر ضرورة وأهمية استعراض الباحث للنقاط التى يتم من خلالها تحديد المفاهيم المتعلقة بمعنى تبسيط مفهوم الانتماء الوظيفى كدليل على مدى إيجابية إستخدام لفظ الانتماء الفردى للعمل المنوط به مثل العمل معا كفريق واحد يضم عدد من الزملاء بهدف تطوير وتحسين وزيادة الانتاجية وما ينتج عنه من إزدواجية تربط العلاقة الثنائية فيما بين الهيئة والعاملين بها.
وافترض الباحث خلال دراسته وجود علاقة طردية توضح درجة الارتباط بين المسئول عن رسم الكيفية اللازمة لتنمية المسار الوظيفى الخاص به وعلاقته برئيسه المباشر وزملائه فى العمل مع طبيعة العمل الموكل له، وتنفيذ عناصر نظم السياسات المطلوب تطبيقها داخل أروقة الهيئة الا وهى الصحة- السلامة- المتانة إضافة الى نظم الاجور والمزايا المتبع بين المستويات الوظيفية و مدى تحقيقها لدرجات الشفافية المطلوبة فى التعامل بها.
ويؤكد المشرف على الرسالة ان نتائج الاختبارات الاحصائية للفرضيات السابقة التى أثبتها الباحث هانى يوسف قد أظهرت ان ارتباط الموظف بعمله لايرتكز فى المقام الاول على ما يتقضاه من راتب كدافع مباشرله للتمسك به بل جاءت النتيجة بأن المحرك الاساسى له ذو التأثير المباشر هو نوعية وطبيعة العمل الذى يؤديه مع الضغوط اليومية التى تعترضه، وضرورة إيجاد الحلول الإيجابية الملائمة لمجابهتها - إضافة الى وجود تبيان تحديدى واضح للمسار وظيفى واضح من عدمه منذ لحظة التحاقه بالعمل وهذه النتيجة تعكس تماما ماهو سائد لدى العموم بأن أختيار الفرد للعمل يبنى على ما يتقاضاه.
تكونت لجنة المناقشة من كل من الدكتور أحمد أمين استاذ الادارة بالجامعة الالمانية بالقاهرة "أشراف"، والدكتور محمد سعد استاذ الاحصاء المساعد بجامعة القاهرة كمشرف خارجى والدكتور طارق بدوى مدرس الموارد البشرية بالجامعة الالمانية بالقاهرة.
