علاقة ترقيات وظائف قانون الكادر 155 بالوظائف الاشرافية والقيادية
الثلاثاء 07/أغسطس/2018 - 10:27 م
ردا على العديد من التساؤلات التى وردت بشأن علاقة ترقيات وظائف قانون الكادر 155 بالوظائف الاشرافية والقياديةـ أفاد عماد دهيس الناشط التعليمى بالآتى:
لشغل الوظائف القيايدية والاشرافية بالمدارس والدواووين بالطرق القانونية لا بد ان يكون المعلم على وظيفة محددة بذاتها من سلم وظائف قانون 155 كالآتى:
وظائف التوجيه الفنى
يشترط للتقدم لوظيفة موجه ان يكون المعلم شاغلا لوظيفة معلم أول (أ) ولوظيفة موجه أول ان يكون المعلم شاغلا لوظيفة معلم خبير، ولوظيفة موجه عام ان يكون المعلم شاغلا لوظيفة كبير معلمين (مادة 78 من تعديلات قانون 155 لسنة 2007.. قانون 93 لسنة 2012.. ومادة 6 من اللائحة التنفيذية).
وظيفة مدير او وكيل ادارة تعليمية:
يشترط للتقدم لوظيفة مدير او وكيل ادارة تعليمية ان يكون المعلم شاغلا لوظيفة معلم أول (أ) باقدمبة سنتين على الأقل (مادة 79 من تعديلات قانون 155 لسنة 2007.. قانون 93 لسنة 2012.. ومادة 10 من اللائحة التنفيذية).
وظيفة مدير ووكيل مدرسة:
يشترط للتقدم لوظيفة مدير مدرسة أن يكون المعلم شاغلا لوظيفة معلم أول (أ) ولوظيفة وكيل مدرسة ان يكون المعلم شاغلا لوظيفة معلم أول على الأقل (مادة 79 من تعديلات قانون 155 لسنة 2007.. قانون 93 لسنة 2012.. ومادة 11 من اللائحة التنفيذية).
