تعرف على شروط الحرمان من صرف حافز الآداء وعلاوة الأعباء الوظيفية
الأحد 07/يناير/2018 - 06:28 م
ارسل بعض نشطاء موقع التواصل الاجتماعى "فيسبوك" رسالة يستفسرون فيها عن الموظف الذى وقع عليه جزاء لمدة 10 ايام، ما هى النتائج الضارة التى تقع عليه، والخصومات المالية؟.
أفاد الحسين محمد منصور الجعفرى أحد نشطاء التعليم أن خصم 10 أيام من راتب أى موظف يؤثر عليه أولا من الناحية المالية خصم حافز الآداء وعلاوة مقابل أعباء وظيفية لان استحقاقهما يتطلب الحصول على تقرير كفء.
ثانيا المادة الثانية من قرار مجلس الوزراء رقم 1024 لسنة 2011 تحدد شروط صرف حافز الآداء والذى جاء كما يلى: المشاركة فى العمل مشاركة فعلية وبذل جهد متميز لرفع مستوى الآداء.
ألا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يوما.
الا يقل تقدير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة كفء.
ألا يكون شاغل الوظيف قد أوقف عن العمل أو أحيل الى المحكمة التأديبية أو الجنائية.
ألا يكون قد وقع على شاغل الوظيفة جزاء تأديبى بخصم أكثر من خمسة أيام من أجره خلال الشهر.
