بالمستندات.. تعرف علي الحالات التي يستحق فيها المعلمين والمعلمات العمل المخفف و الإعفاء من الإشراف و الاحتياطي و التصحيح والأمن

تنشر "السبورة" الحالات التي يستحق فيها المعلمين والمعلمات العمل المخفف و الإعفاء من الإشراف و الاحتياطي و التصحيح والأمن.

وهي كالتالي:-

لا يكلف المعلم الحاصل علي تقرير طبي من التامين الصحي ( عمل مخفف ويتميز عن اقرانه ) الا بعد الحصص المكلف بها فقط لاغير

يتم اعفاؤه من جميع الاعمال الاخري الاضافيه ( الاشراف . الاحتياطي . التصحيح . الامن . ) بمعني ان له الحصص المكلف بها فقط ( لا يتم انقاص عدد الحصص )

-كل الاعمال الاضافية . يتم استبعاده منها بناء علي القومسيون الطبي . الذي يتم اصداره كل عام ..

بمعني ان القرار مدته عام ميلادي فقط .. ويجدد كل عام . واذا لم يجدد يعامل المعلم مثل زملاءه .

العمل المخفف يصدر ( عامين او ثلاثه فقط ) وبعد ذلك يحول المعلم الي لجنه العجز .. التي يخرجه الي المعاش .

لا يوجد نشرات او قرارات تنظم او تشرح تكليفات ذلك .. بل كل توجيه يعمل حسب دماغه . والقرار( العمل المخفف ) محصن لذلك العمل الهوائي

كل ما عليك . تسليم قرار القومسيون الطبي لمدير المدرسة .( بطريقه رسمية ) .

تسلمه الاصل . ويوقع علي الصورة بالاستلام ويختم بختم المدرسه .

وهذه الصورة خاصه بك شخصيا ( تحتفظ بها جيدا )

وبعد ذلك اعمل ما تراه مناسب لك من الاعمال ( ماعدا الحصص ) . والقرار يحميك.

أما المعلمات

    تخفض ساعات العمل اليومية للمرآة الحامل ساعة علي الأقل اعتبارا من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغيلها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة اشهر من تاريخ الولادة.

    يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع – فضلاً عن مدة الراحة المقررة – الحق في فترتين أخريين لهذا الغرض لا تقل كل منهما عن نصف ساعة ، وللعاملة الحق في ضم هاتين الفترتين ، وتحسب هاتان الفترتان من ساعات العمل ، ولا يترتب علي ذلك أي تخفيض في الأجر .

    مادة “74”

    يعاقب كل من يخالف أحكام الباب الخامس من هذا القانون بغرامة لا تقل عن مائة جنيه ولا تزيد علي خمسمائة جنيه.