10000 جنيه حد أقصى للأجور.. واقصى راتب للمعلم لن يصل الى 6500 جنيه

سيادة الرئيس تبرع من ماله الخاص لبناء أكبر مسجد وكنيسة في العاصمة الجديدة هناك من يقول ويتهم المعلمين أنهم يتقاضون المليارات من الدروس الخصوصية لو كان هذا حقيقة لماذا تتركونهم يلتحقون بالوظيفة؟ بل تتم محاربتهم بل ورفدهم منها.. ولكن متى يتم هذا يتم عندما نمنحهم أجورا تمكنهم وتمكن أسرهم من العيش بكرامة..

ويعلم الجميع أن من يسيرون في هذا الطريق لا يتعدون الـ 30 % من معلمي مصر وخاصة يتمركزون في المراكز والمدن أما القرى والنجوع التي تعد وتمثل أكثر من 80 % من المناطق السكانية في مصر لم يتم هذا نظرا لما يعانيه أصحابها..

الأمر الثاني لماذا لم يتم تخفيض قيمة الحد الأقصى للأجور ليصبح 10000 جنيه بدلا من 42 ألف جنيه وهي كافية على تحقيق معيشة كريمة حتى في ظل ما نراه من ارتفاع للأسعار نحن يا سادة لم نتسول حقوق أبنائنا من أحد ولم نكن يوما عبئا ثقيلا على بلدنا حتى يتم تهميشنا بهذه الصورة من وزارة المالية وغيرها نعم لو تحقق وانخفضت قيمة الحد الأقصى للأجور لتصبح 10 آلاف جنيه بكل تأكيد سيتم رفع الحد الأدنى بل وستتوفر مبالغ طائلة يتم استخدامها في المشروعات الصغيرة التي تخدم الشباب لو تحقق هذا وتنازل أصحاب تلك الدخول لحصل الجميع على حقوقهم..

والموضوع مش محتاج خبير اقتصادي ولا غيره الموضوع محتاج منا الوقوف دقيقة واحدة مع النفس والنظر للحالة التي وصل إليها غيرهم نحن جميعا أبناء مصر.. ونحن جميعا نعشق ترابها ونحترم قائدها وجيشها وكل حبة رمال على أرضها لكن هناك أمور خارجة عن إرادتنا فعندما يقف الأب مكتوف الأيدي لا يستطيع تلبية احتياجات أسرته بكل تأكيد سيشعر بالضيق والحزن..

 

ومن ينكر فضل المعلم عليه وعلى أبنائه يتذكر فقط كيف أصبح البيه فلان والأستاذ علان والمدير فلان والمهندس علان والطيار فلان والعالم علان وغيرهم ممن يمسكون بالقلم ويكتبون ما يريدون كتابته..

الأمر الثاني طالبنا مرارا وتكرارا بإلغاء جميع الكادرات الخاصة وإلغاء جميع البدلات من حوافز ومكافآت وغيرها وتخصيص جدول أجور موحد لجميع المعلمين يتماشى ويتفق مع سنوات خبرتهم وتاريخ تعيينهم مع منح المعلم مبلغ 100 جنيه كعلاوة سنوية يتم إضافتها كل عام سواء عن السنوات التي قضاها في الخدمة أو السنوات التي سيقضيها في الخدمة حتى خروجه لسن المعاش وكان مطلبنا سابقا أن يتم تخصيص حد أدنى للمعلم يقدر بـ 3000 جنيه مع منح المعلم تلك القيمة مضافا إليها قيمة علاواته السنوية عن عدد السنوات التي قضاها في العمل أو التي سيقضيها حتى خروجه لسن المعاش..

على أن يتم تقسيم الراتب الشامل لشقين الأول أجر وظيفي قيمته 40 % من قيمة الأجر الشامل و60 % أجر مكمل يتم توزيع قيمة العلاوة السنوية على الأجر الوظيفي والأجر المكمل بنفس القيمة أي 40 % تضاف للأجر الوظيفي + 60 % يتم إضافتها للأجر المكمل..

 

ومن السهل جدا تطبيق هذا على ثلاث مراحل.. 

المرحلة الأولى يتم رفع قيمة الحد الأدنى لكل معلم من خلال ضم مكافأة الامتحانات وتوزيعها على الراتب شهريا حتى يستكمل قيمة الحد الأدنى التي تقدر بـ 3000 جنيه.. ثم يتم تحويل الراتب إلى أجر وظيفي وأجر مكمل 3000 × 40 ÷ 100 = 1200 جنيه أجر وظيفي + 1800 جنيه أجر مكمل.. 

المرحلة الثانية: يتم حساب سنوات المعلم التي قضاها في العمل منذ تاريخ تعيينه وضربها × 50 جنيه أي في نصف قيمة العلاوة ويتم توزيعها بعد ذلك حسب النسب المقررة على قيمة الأجر الوظيفي والأجر المكمل هكذا.. مثلا معلم له 20 سنة خدمة قية نصف علاوته = 20 × 50 = 1000 جنيه يتم توزيعها على قيمة الأجر الوظيفي والأجر المكمل هكذا : 1000 × 40 ÷ 100= 400 جنيه أجر وظيفي + 600 جنيه أجر مكمل يتم إضافتها هكذا 1200 + 400= 1600 جنيه قيمة الأجر الوظيفي 1800+ 600 = 2400 جنيه قيمة الأجر المكمل..

المرحلة الثالثة والأخيرة يتم خلالها حساب نصف قيمة العلاوة المتبقية عن 20 سنة خدمة والتي ستصبح قيمتها كالتالي :  20 × 50 = 1000 جنيه يتم توزيعها على قيمة الأجر الوظيفي والأجر المكمل هكذا : 1000 × 40 ÷ 100 = 400 جنيه أجر وظيفي + 600 جنيه أجر مكمل يتم إضافتها هكذا على قيمة الأجر الوظيفي والأجر المكمل هكذا : 1600 + 400 = 2000 جنيه قيمة الأجر الوظيفي +2400 + 600 = 3000 جنيه قيمة الأجر مكمل..

 

يصبح راتب المعلم بعد قضاء 20 سنة خدمة من تاريخ التعيين 5000 فقط لاغير هذا بخلاف ما سيتم خصمه من ضرائب واشتراكات لنقابة المهن التعليمية..

بعد ذلك يتم إضافة العلاوة السنوية المقترح لها أن تكون 100 جنيه عن كل سنة خدمة سيقضيها المعلم في الخدمة حتى الخروج لسن المعاش مع إلغاء أي نسب مئوية وتحويل جميع الأجور المتغيرة لفئات مالية يتم ضمها على راتب المعلم حاليا حتى يستكمل ويصل لقيمة الحد الأدنى الذي نطالب أن يكون 3000 جنيه.. 

وحتى يطمئن الجميع ممن يتهمون المعلمين بالجشع والطمع أقول لهم أن راتب أقدم معلم سيقضي حياته في العمل بالتدريس لن يصل إلى ما تظنونه وتعتقدونه والدليل أنه لو فرضنا أن معلما تم تعيينه وهو في سن الخامسة والعشرين سيقضي 35 سنة في العمل معنى هذا أنه سيحصل على آخر راتب تقاضاه هو 3000 جنيه قيمة الحد الأدنى + 35 سنة خدمة × 100 جنيه قيمة العلاوة = 3500 جنيه.. إذ راتبه الشامل هو 3000 + 3500 = 6500 جنيه بعد قضاء 35 سنة في الخدمة.. أجره الوظيفي = 6500 × 40 ÷ 100 = 2500 جنيه أجر وظيفي + 4000 جنيه أجر مكمل..