تعرف على رد سعيد حماد بشأن قرار "الهلالى" بإعادة توزيع المعلمين بين الادارات التعليمية

وجاء الرد كالتالى:

"رد الوزير بما فيه من كلمات ملزمة للجميع بدون تعقيب من أحـد ولكن التأشيرة لابد ان تفهم أولا

بعض الزملاء طلبوا منى تفسير خطاب الوزارة

وقد قرأته فوجدت اهم ما في الخطاب هي التأشيرة نفسها

وهى

(( يتم الالتزام بالكتاب الدوري الخاص بإعادة توزيـع المعلمين بكل محافظة داخل الإدارة الواحـدة ثم بين الإدارات المختلفة وذلك للقضاء على العجز والاستفادة من الزيادة ))

صراحة التأشيرة البعض يرى انها غير مفهومة والبعض الأخر فهمها خطأ او على هواه

ولكن سوف اعرض عليكم كل شيئ بالمستندات التفصيل بناءً على نص التأشيرة

الجزء الأول

(يتم الالتزام بالكتاب الدوري الخاص بإعادة توزيـع المعلمين ))

وضحت التأشيرة ان الكتاب الدوري رقم 39 لسنة 2015 والكتاب الدوري 17 لسنة 2016 خاصين بإعادة توزيع المعلمين الذين يمثلون زيادات في اماكنهم على الأماكن التي بها عجز وهذا ما نص عليه صراحة الكتب الدورية سالفى الذكر وبالنسبة للكتاب الدوري رقم 39 بالذات هو خاص بالغاء الندب للمعلمين الذين يعملون اعمال إدارية في دواوين المديريات والإدارات التعليمية ولم يتحدث عن العاملين بالمدارس مطلقاً .

لهذا لم يذكر اي كتاب دوري شيئ عن الغاء ندب المنتدبين بالمدارس سواء كانوا زيادة اومنتدبين من إدارات أخرى

ولكن نصت الكتب الدورية على إعادة توزيع الزيادات من المعلمين للاماكن التي بها عجز وهذا يطبق على المنتدب او الأصليين سواءً بسواء

الجزء الثاني من التأشيرة

(( بكل محافظة داخل الإدارة الواحدة ثم بين الإدارات المختلفة داخل المحافظة ))

من المعروف ان قوة المدرسة لحساب العجز والزيادة تحسب بعدد المعلمين وانصبتهم القانونية سواء المعلم اصلي او منتدب فلا يوجد خلاف في ذلك ان القوة تحسب هكذا فتكون الزيادات بسبب اكتمال الانصبة القانونية للمعلمين طبقا لما جاء باللائحة التنفيذية رقم 428 لسنة 2013 واذا كانت الزيادات تم اعادة توزيعها على جميع المدارس وظهرت زيادات اخرى يتم توزيعهم الى اقرب إدارة تعليمية التى بها عجز هذا بالنسبة إذا كانوا اصليين بإدارتهم التى يعملون بها اما إذا كانوا منتدبين فيعودون الى إدارتهم الأصلية إذا كانت في جاحة لهم اما إذا كانت ليست في حاجه لهم يتم توزيعهم الى اقرب إدارة لسد العجز بها .

الجزء الثالث للتأشيرة

(( وذلك للقضاء على العجز والاستفادة من الزيادة ))

من هذا الجزء اتضح كل شيئ ان الكتب الدورية السابقة سواء 39 و17 الخاصين باعادة التوزيع وكذلك تاشيرة السيد الوزير ان الغرض الاساسي هو القضاء على العجز والاستفادة من الزيادة او بمعنى اصح هو اعادة توزيع الزيادات على الاماكن التى بها عجز

كل هذا بالنسبة للتأشيرة كأجزاء

طيب تعالوا نشوفوها كده جملة واحدة ونفسرها بالراحة مع اعتبار ان السيد الوزير لم يذكر في الكتاب الدوري الغاء الانتدابات سوء في الكتاب الدوري رقم 39 لسنة 2015 وهو بخصوص الغاء ندب المنتدبين من المعلمين الذين يعملون بوظائف إدارية

(( يتم الالتزام بالكتاب الدوري الخاص بإعادة توزيـع المعلمين بكل محافظة داخل الإدارة الواحـدة ثم بين الإدارات المختلفة وذلك للقضاء على العجز والاستفادة من الزيادة ))

بتقول ايه التأشيرة

طبعا علشان اتكلم على التأشيرة لابد ان اتحدث عن العرض

العرض يتضح ان الذي عرض على السيد الوزير عرض باختصار شديد ان مجموعة من المعلمين تقدموا بشكوى بسبب تضررهم بالغاء ندبهم من الادارات التي يعملون بها من عدة سنوات لسد العجز بها وعودتهم لأدارتهم السابقة مما يشكل عليهم عبئ مادى ................الخ ))

فجاءت التأشيرة

كما كتبت جملة واحدة

يجب الالتزام بالكتاب الدوري الخاص باعادة توزيع المعلمين بكل محافظة وداخل الادارة الواحدة ثم بين الادارات المختلفة داخل المحافظة .

بمعنى التزم باعادة التوزيع داخل الادارة الواحدة وبعد ذلك بين الادارات المختلفة طبقا لما جاء بالكتاب الدوري الخاص باعادة التوزيع

بصراحة من غير وجود كتب دورية ولا حتى تفسيرات

انا هسأل سؤالين وانتو تجاوبوا عليهم بعد ما اقول لكم حاجه مهمة ان اكبر ادارة في انتدابات هى ادارة غرب الفيوم التعليمية لسد العجز وليسوا زيادات فهناك مدارس بها خمسة وعشرين معلم منهم 17 معلم منتدب من إدارات اخرى وهذا كثير وليس بالقليل

السؤال الأول

هل الإدارة الأصلية وافقت على ندب المعلم منها الى إدارة غرب الفيوم التعليمية غصب عنها ومادته بها عجز فلابد ان يحاسب مدير الإدارة او التوجيه الذي وافق على ندبه لإدارة اخرى وهو يمثل عجز في إدارته الأصلية

السؤال الثاني

بعد الغاء الانتدابات بإدارة غرب الفيوم التعليمية وبعد تكييف ظروف المعلمين الذين كانوا منتدبين الى الادارة منذ اكثر من عشر سنوات واكثر او اقل

وتبين ان الإدارة بها عجز شديد لابد من سده فماذا تفعل

هل ستفتح باب الانتدابات مرة اخرى للإدارة ام ستترك الإدارة هكذا تعاني من العجز

كان لابد من مراعاة تطبيق الكتاب الدوري رقم 17 بشأن اعادة توزيع الزيادات على اماكن العجز وطبقا لما جاء بالقرار الوزاري رقم 202 لسنة 2013

وبعد ذلك تعيد توزيع الزيادات على اماكن العجز بالإدارات الاخرى وليس إلغاء ندب المنتدبين

انا قلت اعادة توزيع وليس الغاء ندب

لماذا لآن بعض المواد بها زيادات في إدارة منها معلمين منتدبين لإدارة غرب الفيوم وبالغاء ندبهم عادوا لآماكنهم الأصلية والتي يمثلون بها زيادة فلا تستطيع ندبهم لآماكن عجز في إدارات اخرى اما لو تم تطبيق قرار الوزير 202 تطبيقا صحيحا بتوزيع الزيادات على الادارات التي بها عجز بالندب كل سنتين بالتناوب

فكان هذا افضل تطبيق للقرار الوزاري

والسلام عليكم ورحمة الله وبركاته

ومن الاخر ياجماعة انا متبرع بثلاثة ايام جزاء من راتبي لارضاء المعلمين ومراعاة ظروفهم وهذا ما صرحت به اكثر من مرة بان كل الظروف سوف اراعيها و انا كعضو باللجنة طبقا لما جاء بالقرار الوزاري رقم 202 وكذلك تعليمات السيد وكيل الوزارة

على الأقل جزاء عن خطأ مقصود وفي مصلحة الأخرين وحرصا منا على العملية التعليمية".