هل قرار ندب المعلمين أو الموظفين يعتبر ترقية؟
السبت 26/مارس/2016 - 10:23 ص
نشر سعيد حماد الموجه المالى والادارى بوزارة التربية والتعليم على صفحة التوجيه المالى والادارى بموقع التواصل الاجتماعى "فيسبوك" عدد من الأسئلة التى تهم قطاعا كبيرا من المعلمين المنتدبين أو الاداريين فى وظائف الدولة المختلفة، حيث قام بالاجابة الوافية على هذه الأسئلة التى قام بطرحها ومنها، هل قرار الندب يعتبر ترقيه؟ هل الندب يكسب حقــــاً؟ هل قرار الندب يتحصن بمرور الوقت؟
هل قرار الندب يعتبر ترقية؟
الندب عامة من الطرق الخاصة بشغل الوظائف سواء الوظيفة المناظرة لوظيفة المنتدب او وظيفة تعلوا وظيفته، ولكن في جميع الحالات لا يعتبر الندب ترقية للمنتدب وليس للمنتدب الحق في التمسك بالوظيفة المنتدب إليها.
هل الندب يكسب حقا؟
ولا يكسب المنتدب حقا في الوظيفة بشغلها كما انه يجوز الغاء ندبه في اي وقت بدون اى اعتراض منه
فالندب هو سلطة تقديرية للسلطة المختصة يسأل عنها السلطة المختصة في حالة استخدام سلطته بصورة سيئة
هل الندب يتحصن بمرور الوقت؟
وعامة قرار الندب لا يتحصن بمرور الوقت ويمكن الغاؤه في اي وقت
•الندب من الأمور المتروكة لجهة الإدارة ومن الملائمات التي تتمتع فيها بسلطة تقديرية حسبما تمليه مصلحة العمل ويقتضيه الصالح العام.
- أساس ذلك: إتاحة المجال لجهة الإدارة أن تلبي حاجات العمل العاجلة.
- المشرع جعل الندب بصفة عامة تكليف مؤقت للعامل للقيام بأعباء وظيفة ما.
- الندب أمر موقوت بطبيعته افترضته ظروف العمل.
- آداء العامل للوظيفة المنتدب إليها لا يعتبر تعييناً فيها أو ترقية إليها ولا يكسبه حقاً في الاستمرار في شغل الوظيفة المنتدب إليها.
- يجوز للسلطة المختصة إلغاء الندب في أي وقت.
-الندب لا يرتب للعامل مركزاً قانونياً نهائياً لا يجوز المساس به.
- قرار الندب في مفهومه الصحيح لا يؤثر على مركز العامل المنتدب ولا يكسبه حقاً في استمرار شغل الوظيفة المنتدب إليها.
- يظل الندب بحكم طبيعته المؤقتة قابلاً للإلغاء في أي وقت.
- لا وجه للقول بأن قرار الندب يتحصن بمرور ستين يوماً على صدوره وإلا تحول قرار الندب إلى تعيين أو ترقية للوظيفة المنتدب إليها العامل.
