أليس من حقنا المطالبة بعيشة آدمية تليق بنا وبأولادنا؟

منذ سنوات طويلة ونحن نجد تفرقة بين موظفي الدولة عامة والجهاز الإداري خاصة في نظام الأجور وكأن هذا الجهاز أنشأ نفسه بنفسه وليست له أي فائدة في الوقت الذي نجد فيه أنه الجهاز الوحيد الذي يخدم المواطن بصورة مباشرة يوميا

فعلى سبيل المثال نجد التعليم يتبع الجهاز الإداري وهو خدمي من الدرجة الأولى لأنه يتعامل مع جميع طوائف الشعب دون استثناء لأحد كذلك الصحة نجدها أيضا تابعة للجهاز الإداري للدولة وهي يقدم خدماتها لعامة الشعب فقيرا كان أم غنيا ورغم هذا وبكل أسف نجد هناك اختلافا كليا في الخدمات التي تقدم للقائمين على هذه الأعمال وكأنهم ليسوا تابعين للجهاز المكون للمنظومة الخدمية للدولة

حتى عندما فكرت الدولة في ثن القوانين المنظمة للحقوق نجد أن هناك تفاوتا تاما في تلك الحقوق من جهة لأخرى وعندما تم إقرار قانون الخدمة المدنية الجديد الذي اعتمده السيد الرئيس في شهر يناير 2015 بكل أسف ظهر لنا أن التطبيق كان مختلفا تماما عما أعلنه السيد وزير التخطيط فعندما عرض القانون سابقا وقبل اعتماده أوضح لنا أن منظومة الأجور ستتغير تماما لتصبح خانتين فقط الأولى تحتوي على الأجر الوظيفي للموظف وهي القيمة التي سيحصل عليها عند خروجه للمعاش وهذا لم يحدث وعند التطبيق للقانون لم نرى شيئا من هذا والخانة الثانية تحتوي على قيمة الأجر المكمل للموظف وبعدها بشهور قليلة من الواضح أن السيد وزير المالية اكتشف فجأة أن هذا القانون سيمنح الموظف معاشا مختلفا تماما عما كان يحصل عليه غيره فسرعان ما تغير الحال وعادت الأمور كما كانت عليه وأصبح الموظف يحصل على معاش لا يليق به ولا بآدميته والحجج التي نسمعها دائما أن موازنة الدولة لا تسمح طيب سؤالي هنا لماذا تسمح موازنة الدولة لغير التابعين للجهاز الإداري الخدمي للدولة بالحصول على معاش ورواتب تليق بهم ولا تسمح الموازنة للتابعين للجهاز الإداري بهذا

الأمر الثاني لماذا يتم تجميد الحوافز والمكافآت للجميع سواء مع العلم أن هناك تفاوت كبير بين حوافز ومكافآت موظفي الجهاز الإداري وغيرهم بمعنى هل يصح أن أقوم بتثبيت حوافز موظف بسيط لا تتعدى 500 جنيه وفي نفس الوقت نجد غيره يحصل على حوافز 10 آلاف جنيه أين العدالة في هذا

الأمر الثالث / ياترى ما هو المانع في عمل جداول أجور لجميع موظفي الدولة كل حسب مؤهله ودرجته حتى تساعد في أمرين الأول نشر العدالة بين الجميع والثاني وقف نزيف الزيادات التي يحصل عليها جميع الموظفين وخاصة الغير تابعين للجهاز الإداري للدولة الذين يستنفذون مخصصات الأجور بالدولة ولماذا يتم تثبيت الحوافز والمكافآت المتدنية ياسادة يا كرام إن أردتم تثبيت الحوافز والمكافآت عليكم بتطبيق العدالة بين الجميع أولا فلا يصح نهائيا أن يتم تثبيت حوافز ومكافآت موظفي الجهاز الإداري وغيرهم في الوقت الذي نجد فيه تفاوت رهيب بينها فلايجوز نهائيا أن نقوم بتثبيت الحوافز بهذه الصورة في الوقت الذي نجد فيه موظف يحصل على 200 % حوافز وآخر يحصل على 1450 % حوافز أيضا فلو تم تثبيت الحوافز بهذه الصورة نجد الموظف الذي يحصل على 200 % خرب بيته ولم يستطيع نهائيا تلبية احتياجات أولاده في الوقت الذي نجد فيه من يحصل على 1450 % حوافز لن يتأثر كثيرا لهذا وبما أن السيد رئيس الوزراء عرض عمل تعديل على اللائحة التنفيذية للقانون الجديد أقترح الآتي :

أولا إعادة النظر في نظام الأجور في مصر عامة ولجميع المصالح والهيئات دون استثناء لجهة

ثانيا عمل برنامج أجور عن طريقه يمكن تثبيت جميع الحوافز والمكافآت بطريقة عادلة

ثالثا / لابد أن يضع الجميع في أذهانهم أنه لا حل لوقف المظاهرات والاعتصامات غير تطبيق العدالة على الجميع لهذا أقترح أن ننسى تماما النظام الحالي للأجور ونبدأ معا في عمل نظام جديد تماما يعالج جميع التشوهات التي نراها الآن ولا نتحامل نهائيا على موظفي الجهاز الإداري الذي هم في الأصل من صميم عملهم تقديم الخدمة المباشرة للمواطن ولا ننخدع في أن هناك موظفين يتعاملون بنظام الكادر الخاص مثل ما يحدث مع المعلمين لأن هذا ليس كادرا خاصا وإنما مجموعة بدلات لا تثمن ولا تغني من جوع لهذا أقترح إلغاء هذه الخدعة ونتعامل مع الجميع بنظام أجور موحد ينشر العدالة بين الجميع وإليكم اقتراحي في هذا الشأن

1 – الدرجة السادسة تعيين حديث يكون راتبه 1500 جنيه على أن يضاف له 100 جنيه سنويا عن كل سنة خدمة من تاريخ التعيين على أن تضاف سنويا حتى خروجه لسن المعاش ويكون راتبه هكذا

1500 × 50 ÷ 100 = 750 جنيه أجر وظيفي + 750 جنيه أجر مكمل مع إلغاء كافة الحوافز والمكافآت بشتى صورها حتى نقضي تماما على كل أوجه الفساد .

2 – الدرجة الخامسة تعيين حديث يكون راتبه 2000 جنيه على أن تضاف له 100 جنيه عن كل سنة خدمة من تاريخ التعيين على أن تضاف سنويا حتى خروجه لسن المعاش ويكون راتبه هكذا :

2000 × 50 ÷ 100 = 1000 جنيه أجر وظيفي + 1000 جنيه أجر مكمل مع إلغاء كافة الحوافز والمكافآت بشتى صورها حتى نقضي تماما على كل أوجه الفساد .

3 – الدرجة الرابعة تعيين حديث يكون راتبه 2500 جنيه على أن تضاف له 100 جنيه عن كل سنة خدمة من تاريخ التعيين حتى خروجه لسن المعاش ويكون راتبه هكذا :

2500 × 50 ÷ 100 = 1250 جنيه أجر وظيفي + 1250 جنيه أجر مكمل مع إلغاء كافة الحوافز والمكافآت بشتى صورها حتى نقضي تماما على كل أوجه الفساد .

4 – الدرجة الثالثة تعيين حديث يكون راتبه 3000 جنيه

على أن تضاف له 100 جنيه عن كل سنة خدمة من تاريخ التعيين حتى خروجه لسن المعاش ويكون راتبه هكذا :

3000 × 50 ÷ 100 = 1500 جنيه أجر وظيفي + 1500 جنيه أجر مكمل مع إلغاء كافة الحوافز والمكافآت

بشتى صورها حتى نقضي تماما على كل أوجه الفساد

ملحوظة / لابد من إعادة النظر في جميع الأجور الحالية ومطابقتها حسب الجدول المقترح وحتى لا يظلم أحد يتم عمل حصر لجميع سنوات الخبرة التي قضاها الموظف منذ تعيينه وضربها في 100 جنيه مع وقف صرف جميع المكافآت والبدلات والحوافز التي يتم صرفها حاليا وإليكم مثالا لكل درجة وظيفية ***

أولا / الدرجة السادسة لو فرضنا أن موظف تم تعيينه على الدرجة السادسة منذ 10 سنوات مثلا يتم حساب راتبه الآن هكذا

1500 قيمة الحد الأدنى للدرجة + 10 سنوات خبرة في 100 جنيه يكون راتبه الآن بعد 10 سنوات عمل من تاريخ التعيين هكذا :

1500 + 1000 = 2500 جنيه يتم تقسيمها هكذا

2500 × 50 ÷ 100 = 1250 جنيه أجر وظيفي + 1250 جنيه أجر مكمل على أن يحصل على قيمة الأجر الوظيفي كاملا عند خروجه لسن المعاش مع إلغاء كافة الحوافز والمكافآت

بشتى صورها حتى نقضي تماما على كل أوجه الفساد .

ثانيا / الدرجة الخامسة لو فرضنا أن موظف تم تعيينه على الدرجة الخامسة منذ 10 سنوات مثلا يتم حساب راتبه الآن هكذا :

2000 جنيه قيمة الحد الأدنى للدرجة + 1000 قيمة العشر سنوات بعد إضافة 100 جنيه عن كل سنة خدمة من تاريخ تعيينه يصبح راتبه هكذا :

3000 × 50 ÷ 100 = 1500 جنيه أجر وظيفي + 1500 جنيه أجر مكمل على أن يحصل على قيمة الأجر الوظيفي كاملا عند خروجه لسن المعاش مع إلغاء كافة الحوافز والمكافآت

بشتى صورها حتى نقضي تماما على كل أوجه الفساد

ثالثا / الدرجة الرابعة لو فرضنا أن موظف تم تعيينه على الدرجة الرابعة منذ 10 سنوات مثلا يتم حساب راتبه الآن هكذا :

2500 جنيه قيمة الحد الأدنى للدرجة + 1000 قيمة العشر سنوات بعد إضافة 100 جنيه عن كل سنة خدمة من تاريخ تعيينه يصبح راتبه هكذا :

3500 × 50 ÷ 100 = 1750 جنيه أجر وظيفي + 1750 جنيه أجر مكمل على أن يحصل على قيمة الأجر الوظيفي كاملا عند خروجه لسن المعاش مع إلغاء كافة الحوافز والمكافآت

بشتى صورها حتى نقضي تماما على كل أوجه الفساد

ثالثا / الدرجة الثالثة لو فرضنا أن موظف تم تعيينه على الدرجة الثالثة منذ 10 سنوات مثلا يتم حساب راتبه الآن هكذا :

3000 جنيه قيمة الحد الأدنى للدرجة + 1000 قيمة العشر سنوات بعد إضافة 100 جنيه عن كل سنة خدمة من تاريخ تعيينه يصبح راتبه هكذا :

4000 × 50 ÷ 100 = 2000 جنيه أجر وظيفي + 2000 جنيه أجر مكمل على أن يحصل على قيمة الأجر الوظيفي كاملا عند خروجه لسن المعاش مع إلغاء كافة الحوافز والمكافآت

بشتى صورها حتى نقضي تماما على كل أوجه الفساد

هذا إن كانت هناك إرادة حقيقية في نشر العدالة بين الجميع والقضاء على جميع صور الفساد التي نراها الآن في الأجور