تعرف على موانع الترقية لـ"العاملين بالدولة" وفقا لقانون الخدمة المدينة

نشر الناشط التعليمي خالد الشريف،موانع الترقية لـ"العاملين بالدولة" وفقا لقانون الخدمة المدينة، في منشور على صفحته علي موقع التواصل الاجتماعي “فيسبوك”.

وقد  نص قانون الخدمة المدنية ٨١ لسنة ٢٠١٦ ولائحته التنفيذية على عدة اسباب قد تمنع الموظف بالجهاز الإدارى للدولة من الترقية بالرغم من إتمام المدد البينية:-

موانع الترقية لـ"العاملين بالدولة" وفقا لقانون الخدمة المدينة

 (١)إذا كان معارا إلا بعد عودته من الإعارة وفى هذه الحالة يتم حساب المدد البينية مستثنى منها مدة الإعارة. 

موانع الترقية لـ"العاملين بالدولة" وفقا لقانون الخدمة المدينة

(٢)إذا كان حاصلا على إجازة بدون أجر إلا بعد عودته من الإجازة باستثناء الإجازة المرضية.

موانع الترقية لـ"العاملين بالدولة" وفقا لقانون الخدمة المدينة

(٣) إذا وقع عليه جزاء الخصم من الأجر لمدة تزيد على عشرة أيام أو جزاء أشد من ذلك خلال العام ولم يتم محو الجزاء الموقع عليه حتى ٢٠٢٢/٦/٣٠.

موانع الترقية لـ"العاملين بالدولة" وفقا لقانون الخدمة المدينة

(٤) إذا كان محالا إلى المحاكمة التأديبية أو الجنائية أو موقوفا عن العمل وذلك طوال مدة الإحالة أو الوقف ولا يجوز فى هذه الحالة تأخير ترقية الموظف لمدة تزيد على سنتين

نشر الناشط التعليمي خالد الشريف، تدوينة له على صفحته على موقع التواصل الاجتماعي"فيسبوك" بشأن شروط استحقاق حافز الأداء الإضافى للمعلمين والتي تضمنت التالي:

شروط استحقاق حافز الأداء الإضافى للمعلمين

1-المشاركة فى العمل مشاركة فعلية وبذل جهد متميز لرفع مستوى الاداء.

شروط استحقاق حافز الأداء الإضافى للمعلمين

2- إلا تقل مدة العمل الفعلية خلال الشهر عن 18 يومًا

شروط استحقاق حافز الأداء الإضافى للمعلمين

3- الا يقل تقرير كفاية شاغل الوظيفة خلال العام السابق عن مرتبة كفء

شروط استحقاق حافز الأداء الإضافى للمعلمين

4- ألا يكون شاغل الوظيفة قد أوقف عن العمل أو أحيل الى المحكمة التاديبية أو الجنائية
5- ألا يكون قد وقع على شاغل الوظيفة جزاء تاديبى بخصم اكثر من خمسة أيام من أجرة خلال الشهر

شروط استحقاق حافز الأداء الإضافى للمعلمين

تنويه هام.:

شروط استحقاق حافز الأداء الإضافى للمعلمين

- أيام العطلات الأسبوعية والإجازات الرسمية أيام عمل فعلية....وبالتالى لا تؤثر على استحقاق حافز الأداء....... وعليه يستحق العامل الإجازات العارضة....والإجازات الإعتيادية المقررة له خلال الشهر والتى لاتؤثر على حافز الأداء.