عاجل.. التعليم: شهادة الصلاحية شرط التثبيت للمقبولين في مسابقة الـ"30 ألف معلم"
السبت 29/يناير/2022 - 07:34 م
أعلن مصدر مطلع في وزارة التربية والتعليم، أن أحد أهم شروط لتثبيت للمقبولين في مسابقة الـ30 ألف معلم يتمثل في حصول المعلم علي شهادة الصلاحية وشدد المصدر علي النقاط التالية:
- شهادة الصلاحية، لن يكون هناك غنى عنها كشرط لتثبيت المقبولين في المسابقة
الخريج الذي تنطبق عليه الشروط سيدخل فترة تدريب
- الخريج الذي تنطبق عليه الشروط سيدخل فترة تدريب، أو اختبار، لمدة عامين كمعلم مساعد، على أن يقوم قبل ذلك بتوقيع عقد مع الوزارة، يسبق التثبيت الرسمي
سيكون المقبول في المسابقة تحت الاختبار والتقييم وقياس الأداء والمستوى
- سيكون المقبول في المسابقة، تحت الاختبار والتقييم وقياس الأداء والمستوى، من جانب المدرسة، والموجه الخاص بالمادة، والموجه العام في الإدارة، وتقييم آخر من مدرسة
- يتم وضع آليات لضبط نزاهة وشفافية هذه التقييمات
اختبار المتعاقد معه في الأكاديمية المهنية للمعلمين تربويًا ونفسيًا
- بعد التقييم، سيتم اختبار المتعاقد معه في الأكاديمية المهنية للمعلمين، تربويًا ونفسيًا وغير ذلك، وحال اجتياز الاختبارات، وظهور كفاءته في التقييمات الأخرى، سيتم إصدار قرار بتثبيته رسميًا، بعد عامين، من خلال وزير التربية والتعليم"
الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة هو المسئول عن وضع شروط ومعايير مسابقة المعلمين
- الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة هو المسئول عن وضع شروط ومعايير مسابقة المعلمين، وتحديد من تنطبق عليهم الشروط، تمهيدًا للتعاقد معهم، وليس تثبيتهم في الجهاز الإداري للدولة مباشرة، ثم يتم بعد ذلك توزيع كل منهم على مدرسته وفق تخصصه، ومن هنا تبدأ الوزارة مرحلة التقييم الفعلي عبر تقارير الأداء والاختبارات التأهيلية.
وفي سياق أخر أصدر مجلس الوزراء بيانا حكوميا عاجلا يحسم مصير الآف الموظفين بالدولة وتضمن البيان التالي:
- لا صحة لاعتزام الدولة الاستغناء عن آلاف الموظفين تزامناً مع التوسع في تطبيق التحول الرقمي، وأنه لم يتم إصدار أية قرارات بهذا الشأن.
- التوسع في تطبيق التحول الرقمي يستهدف تطوير وتنمية مهارات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، دون المساس بأي حق من حقوقهم أو تسريح أي منهم، لمواكبة التطور في أنماط العمل المستحدثة
- التحول الرقمي يحقق نوعاً من أنواع العدالة، حيث يرصد بشكل دقيق أداء الموظف إلكترونياً، بما يضمن التعرف على قدرات الموظفين
- رصد نقاط قوة وضعف كل موظف، لتأهيله بشكل يتناسب مع الوظيفة التي يقوم بها، بما ينعكس إيجاباً على تحسين جودة الخدمات العامة المُقدمة للمواطنين.
أقرا المزيد:
