للتعاقد الفوري.. جامعة أسيوط تعلن عن وظائف جديدة شاغرة
الجمعة 28/يناير/2022 - 06:47 م
أعلنت جامعة أسيوط عن وظائف جديدة شاغرة وفقا لنص الإعلان التالي:
أمين عام الجامعة
بيانات الوظيفة
الجهة طالبة الإعلان:قسم التعليم ( جامعة أسيوط )
المجموعة الوظيفية:الوظائف التخصصية
المجموعة النوعية:للوظائف القيادية
الجهه التابع لها:وزارة التعليم العالي والبحث العلمي
وصف الوظيفة:التوجيه العام الفني والإداري على القطاعات المالية والإدارية والهندسية التابعة له
المهارات المطلوبة
المهارات الأساسية:استيفاء شروط شغل الوظيفة وفقا لبطاقة الوصف
المهارات الفنية:القدرة على التعامل مع الحاسب الآلي
الإلمام بإحدى اللغات الأجنبية
المعرفة الكافية بالقوانين واللوائح و القواعد و النظم التي تحكم مجال عمله الوظيفي .
سنوات الخبرة:قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة قيادية من المستوى الوظيفي الأدنى مباشرةً أو قضاء مدة كلية مقدارها تسعة عشر عاماً على الأقل تتفق مع طبيعة العمل من خارج الجهاز الإداري .
شروط المتقدمين
شروط المؤهل:مؤهل عال يتواءم مع نوع وطبيعة العمل
المستندات المطلوبة:المستندات المطلوبة هي أصل وسبعة نسخ من الأوراق التالية :
• بيان حالة وظيفية متضمناً قدراته العلمية و التاريخ الوظيفي وآخر تقريري تقويم الأداء .
• بيـــــــان بالشهادات و الدورات التدريبية الحاصل عليها .
• بيان عن أبرز إنجازات المتقدم وإسهاماته في الوحدة التي يعمل بها .
• إقتراحاته لتطوير الوحدة أو أحد أنشطتها الرئيسية وفقاً للنموذج رقم 95 لسنة 2017 الصادر من وزارة التخطيط والاصلاح الإداري في شأن مقترح التطوير .
جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان علي مسئولية الجهة.
بيانات الإعلان
حالة الوظيفة:وظيفة خالية
بداية الإعلان:2022/01/26
نهاية الإعلان:2022/02/26
العدد المطلوب:1
بيانات الإتصال:على من يرغب في التقدم لشغل الوظيفة التقدم بطلب على النموذج المعد لذلك بالأمانة الفنية للجنة الوظائف القيادية بالإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية – جامعة أسيوط
وفي سياق أخر أصدر مجلس الوزراء بيانا حكوميا عاجلا يحسم مصير الآف الموظفين بالدولة وتضمن البيان التالي:
- لا صحة لاعتزام الدولة الاستغناء عن آلاف الموظفين تزامناً مع التوسع في تطبيق التحول الرقمي، وأنه لم يتم إصدار أية قرارات بهذا الشأن.
- التوسع في تطبيق التحول الرقمي يستهدف تطوير وتنمية مهارات العاملين بالجهاز الإداري للدولة، دون المساس بأي حق من حقوقهم أو تسريح أي منهم، لمواكبة التطور في أنماط العمل المستحدثة
- التحول الرقمي يحقق نوعاً من أنواع العدالة، حيث يرصد بشكل دقيق أداء الموظف إلكترونياً، بما يضمن التعرف على قدرات الموظفين
- رصد نقاط قوة وضعف كل موظف، لتأهيله بشكل يتناسب مع الوظيفة التي يقوم بها، بما ينعكس إيجاباً على تحسين جودة الخدمات العامة المُقدمة للمواطنين.
