عاجل| قانون العمل الجديد يرفع سن التقاعد إلى 65 عاما
الأربعاء 11/أغسطس/2021 - 10:10 م
قانون العمل الجديد، الذي ينتظره الملايين من الموظفين والعمال به العديد من المزايا بالإضافة إلى الأمان الوظيفي والاستقرار للعمال وأصحاب العمل.
وأكدت النائبة وكيل لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، سولاف درويش، أن قانون العمل الجديد، يحمل العديد من المميزات للعاملين في القطاع الخاص أبرزها:
- عدم الفصل التعسفي للعمال وحفظ حقوق العمال كاملة.
- إلغاء استمارة 6 والتي كانت تؤرق كثيرًا من العاملين نتيجة استخدامها من بعض أصحاب العمل ضد العامل لإنهاء علاقته بالعمل.
- نظم حالات مد سن التقاعد للعاملين في القطاع الخاص الخاضعين لأحكام القانون حيث حدد سن التقاعد عند 60 عاما، إلا أنه حدد الحالات التي قد يتم فيها مد سن التقاعد لما بعد سن الـ60 عاما، واستحقاق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وكذلك أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية له.
- وضع خطة لرفع سن المعاش تدريجياً ليبدأ التطبيق الفعلي لها في عام 2032 برفع سن المعاش إلى 61 عاماً، و62 عامًا في يوليو 2034، و63 عامًا في يوليو 2036، و64 عامًا في يوليو 2038، وصولاً إلى 65 عامًا في يوليو 2040.
- ألغى نظام المعاش المبكر وصارت التأمينات موحدة علي كافة قطاعات الدولة سواء حكومي او عام أو خاص، موضحة أن النظام الجديد حدد سن المعاش بوصول العامل او الموطف إلى سن الستين بعدما كان في الماضي يتم الخروج على المعاش المبكر في سنين مختلفة كسن الـ 50 وسن الـ 55 عاما وكان المعاش 700 جنيه ثم زاد إلى 900 جنيه ثم تم زيادته إلى أن وصل إلى قيمة الحد الأدنى وهي 1200 جنيه.
