5 مزايا لذوي الإعاقة في قانون الخدمة المدنية
الإثنين 02/أغسطس/2021 - 05:59 م
وضع قانون الخدمة المدنية، عددًا من الضوابط لعمل الموظفين ذوي الإعاقة داخل الجهاز الإداري للدولة، وفقًا لأحكام قانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية.
يتضمن العديد من المزايا والحقوق التى كانت مهدرة سابقًا:
- الموافقة على نقل ذوي الاحتياجات إلى مكان عمل قريب من محل سكنه حال توافر وظيفة مناسبة للموظف في الجهة المطلوب النقل إليها.
- يكون قرار النقل إلى أي إدارة تابعة للمديرية داخل المحافظة محل العمل الأصلي في نطاق سكن الموظف صاحب طلب النقل طالما توجد وظيفة تناسب حالته.
وقانون الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية للموظف العام منحوا ذوي الاحتياجات الخاصة، حقوقًا ومزايا استثنائية تتمثل في:
- منح الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة 45 يومًا إجازة اعتيادية سنويًا دون التقيد بعدد سنوات الخدمة.
- التزام كل وحدة حكومية بتخصيص نسبة 5% من مجموع الوظائف بها للأشخاص ذوي الإعاقة.
- خفض ساعات العمل اليومية بمقدار ساعة لكل من الموظف ذي الإعاقة والموظف الذي لديه ولد من ذوي الإعاقة.
- منح الموظف المريض بأحد الأمراض المزمنة التي يتبين عجزه عجزًا كاملًا.
- إجازة مرضية بذات الأجر حتى بلوغه سن الإحالة للمعاش.
أهم هذه المزايا بقانون الخدمة المدنية لذوي الاحتياجات الخاصة هو حقهم في الآتي:
- خفض ساعات العمل في جميع الجهات الحكومية وغير الحكومية، بواقع ساعة يوميًا مدفوعة الأجر للعاملين من ذوي الإعاقة.
- جواز الجمع بين الساعة الممنوحة لذوي الإعاقة في حالة ما إذا توفر في شأن العاملة شروط الإعاقة.
- ذلك بحصولها على شهادة من اللجان الطبية المتخصصة بتحديد الإعاقة والعمل المناسب لها.
- شهادة تأهيل محددة بها نسبة الإعاقة على أن تكون صادرة في مكتب التأهيل الاجتماعي للمعاقين بوزارة التأمينات الاجتماعية.
- بين الساعة الممنوحة للموظفة التي لديها رضيع حتى بلوغه العامين، وكذا ساعة الحمل بالشهر السادس، حيث إن لكل منهما نطاقه وقواعده ومناط استحقاقه.
