وزير التخطيط : تقويم الموظف لرئيسة ولزملائة في العمل وفقا لنماذج يضعها التنظيم والادارة

جاءت توضيحات وزارة التخطيط التي نشرتها عبر موقعها الالكتروني بخصوص الاسئلة المتداولة عن قانون الخدمة المدنية تحمل بعض المفاجات التي لم يتوقعها الموظفون الخاضعون لقانون الخدمة المدنية بعد ان تم الغاء قانون العمل القديم واستبدالة بة ونعرض مثال لذالك عبر سؤال واجابة وضعتهما وزارة التخطيط حيث كشف عن تقويم الموظف لرئيسة ولزملائة وفقا لنماذج يضعها التنظيم والادارة ويصدر بها قرار من الوزير المختص .

والي نص السؤال والاجابة :-

هل اصبح الموظف تحت سيطرة رئيسة المباشر نتيجة لعملية تقويم الاداء ؟

الاجابة لا .. بل علي العكس تماما

فان نظام تقويم أداء الموظف يشتمل علي عناصر للتقويم منها تقويم الموظف لذاته، تقويم الموظف لرئيسه، تقويم المتلقين لخدمات الموظف، تقويم الموظف لزملائه وأقرانه، تقويم الأداء العام للوحدة التي يعمل بها، وتقويم الرئيس المباشر القائم علي معايير موضوعية منها السلوك، الالتزام، الجودة، التميز، الابتكار، الإنجاز، القدرة علي تحمل المسئولية، وذلك كله وفقاً لنموذج استرشادي يضعه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ويصدر به قرار من الوزير المختص. يوذلك خلافا للوضع الراهن حيث يستقل الرئيس المباشر بعملية التقويم كاملة.