أحترس| 7 حالات تؤدي إلي إنهاء خدمة المعلم في "التربية والتعليم" .. أبرزها الانقطاع 15 يوما بدون إذن عن العمل
تنشر"السبورة" 7 حالات تؤدي إلي إنهاء خدمة المعلم في "التربية والتعليم" والتي تضمنتها اللائحة التنفيذية الصادرة برقم 1216 لسنة 2017، لقانون الخدمة المدنية، الصادر بالقانون رقم 81 لسنه 2016، حالات إنهاء خدمة الموطفين والمعلمين العاملين بالدولة، ومنها :
- فقد الجنسية
- انتفاء شرط المعاملة بالمثل
- الانقطاع عن العمل دون إذن
- عدم اللياقة صحيا
-الإلتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص
- الحكم على المعلم بحكم نهائى بعقوبة جناية أو بعقوية مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار.
- إذا انقطع المعلم عن عمله بدون إذن خمسة عشر يوما متتالية، ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول، أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة فى السنة، ولو عوقب تأديبيا عن مدد الانقطاع غير المتصل
و وتضمنت المواد أنه إذا حكم على المعلم أو الموظف الحكومي بالإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة، فأنه يتعين على إدارة الموارد البشرية أن تعرض الأمر على السلطة المختصة أو من تفوضة لإصدار قرار بإنهاء خدمته اعتباراً من تاريخ صدور الحكم وذلك إذا ما لم يكن موقوفاً عن العمل قبل صدور الحكم، فتعتبر خدمته منتهية من تاريخ وقفه، ولا يجوز أن يسترد منه ما سبق أن صرف له من أجر.
أحترس| 7 حالات تؤدي إلي إنهاء خدمة المعلم في "التربية والتعليم" .. تشمل الانقطاع 15 يوما بدون إذن عن العمل
تنشر"السبورة" 7 حالات تؤدي إلي إنهاء خدمة المعلم في "التربية والتعليم" والتي تضمنتها اللائحة التنفيذية الصادرة برقم 1216 لسنة 2017، لقانون الخدمة المدنية، الصادر بالقانون رقم 81 لسنه 2016، حالات إنهاء خدمة الموطفين والمعلمين العاملين بالدولة، ومنها :
- فقد الجنسية
- انتفاء شرط المعاملة بالمثل
- الانقطاع عن العمل دون إذن
- عدم اللياقة صحيا
-الإلتحاق بخدمة جهة أجنبية بغير ترخيص
- الحكم على المعلم بحكم نهائى بعقوبة جناية أو بعقوية مقيدة للحرية فى جريمة مخلة بالشرف أو الأمانة أو تفقده الثقة والاعتبار.
- إذا انقطع المعلم عن عمله بدون إذن خمسة عشر يوما متتالية، ولم يقدم خلال الخمسة عشر يوما التالية ما يثبت أن انقطاعه كان بعذر مقبول، أو إذا انقطع الموظف عن عمله بدون إذن ثلاثين يوما غير متصلة فى السنة، ولو عوقب تأديبيا عن مدد الانقطاع غير المتصل
و وتضمنت المواد أنه إذا حكم على المعلم أو الموظف الحكومي بالإحالة إلى المعاش أو الفصل من الخدمة، فأنه يتعين على إدارة الموارد البشرية أن تعرض الأمر على السلطة المختصة أو من تفوضة لإصدار قرار بإنهاء خدمته اعتباراً من تاريخ صدور الحكم وذلك إذا ما لم يكن موقوفاً عن العمل قبل صدور الحكم، فتعتبر خدمته منتهية من تاريخ وقفه، ولا يجوز أن يسترد منه ما سبق أن صرف له من أجر.
