‫معهد المحاسبين الإداريين يكشف عن نتائج تقرير استبيان الرواتب لمنطقة الشرق الأوسط 2019

وشهد التقرير في نسخة هذا العام ارتفاع عدد المشاركين من منطقة الشرق الأوسط بواقع ثلاثة أضعاف بالمقارنة مع عام 2017 (1,485 مشاركة مقابل 443 مشاركة)،وسلط التقرير السنوي الضوء علىتأثير التعليم والمؤهلات والخبرة إلى جانب غيرها من العوامل على إجمالي الأجور.

وشهد متوسط الرواتب الأساسية والتعويضات الإجمالية في عام 2018 انخفاضاً عن المستويات التي سجلتها الأعوام السابقة في منطقة الشرق الأوسط، غير أنّ النتائج أظهرت حصول المحاسبين الإداريين المعتمدين في المنطقة على متوسط تعويضات إجمالية أعلى بواقع 140% عما يحصل عليه نظراؤهم المحاسبين الإداريين الغير معتمدين.

وقالت هنادي خليفة، مديرة العمليات في معهد المحاسبين الإداريين في الشرق الأوسط وأفريقيا والهند: "تتمثل أهمية تقرير استبيان الرواتب السنوي الصادر عن معهد المحاسبين الإداريين في دراسة التغيّرات السوقية المستمرة في قطاع المال والمحاسبة. وفي كلّ عام، يُجدد برنامج المحاسب الإداري المعتمد (CMA) التأكيد على الأثر الهام الذي يتركه على الحياة الوظيفية للأفراد في المنطقة، ويسلط الضوء على القيمة التي يبتكرها من خلال استحداث المسارات والفرص الوظيفية الجديدة".

ويحمل قرابة 26% من المشاركين في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا شهادة محاسب إداري معتمد، وقد حافظت رواتب خريجي المعهد على تفوقها مقارنةً مع نظرائهم بنسبة 88%،وهو ما يشكل زيادة ملموسة عن عام 2017.

وتسلط هذه النتائج الضوء على الفوائد الكبيرة التي يجنيهاحملة شهادة المحاسب الإداري المعتمد والتي تتمثل في القدرة على التنقل بين مختلف أقسام ومجالات العمل، وهو ما أكده 78% من المشاركين في الاستبيان، في حين أشار 74% منهم إلى أهمية هذه الشهادة في تعزيز أمنهم الوظيفي في العصر الرقمي.

وعند سؤال المشاركين حول سُبل تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف، أكد 60% منهم عن ثقتهم بأن حلول الذكاء  الاصطناعي لن تأثر على أمنهم الوظيفي، في حين رأى 47% من المشاركين بأنّ الذكاء الاصطناعي سيترك بالغ الأثر على مؤسساتهم خلال العامين المقبلين.

وأضافت خليفة: "أعرب أكثر من نصف المشاركين في الاستبيان هذا العام عن ثقتهم بعدم حلول تقنيات الذكاء الاصطناعي مكان وظائفهم. وهذا ما يعتبرإحدى النتائج الإيجابية للدراسة، حيث تُظهر النتائج بضرورة تطوير مهارات جديدة تتماشى مع أحدث التقنيات المتطورة في مكان العمل والتي من شأنها تحسين قدرات كادر العمل. ويتمحور دور برنامج المحاسب الإداري المعتمد في تمكين المهنيين من الارتقاء بمهاراتهم والنهوض بمواقعهم الوظيفية نحو أدوار أكثر استراتيجية ضمن المؤسسة".

وتبقى الفجوة بين الأجور التي تحصل عليها السيدات والرجال إحدى مجالات الاهتمام الرئيسية في المنطقة، إذ يكشف التقرير بأنّ الفجوة الكلية في متوسط الأجر الإجمالي في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا وصلت إلى 95%. وهذا تحسن عن النسبة المسجّلة في العام الماضي، حيث سجلت الفجوة الكلية في الراتب في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا إلى 73%.

ويحظى المشاركون من حاملي الدرجات الأكاديمية العالية بمتوسط راتب أعلى بنسبة 96% قياساً بحاملي شهادات البكالوريوس. فيما يتقاضى أصحاب المناصب الإدارية العليا رواتب أعلى بنسبة 88% بالمقارنة بأولئك ممن يشغلون مناصب إدارية رئيسية.

هذا وسجل الرضا الوظيفي تحسناً في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، حيث أعرب 77.2% من المشاركين عن رضاهم تجاه عملهم. ويأتي ذلك برغم انخفاض متوسط الأجور، إذ أِشار 38% من المشاركين فقط إلى التنافسية التي تتسم بها تعويضاتهم مقارنةً بنظرائهم.