الترقيةُ بعضويةِ لجانِ ترقياتِ الجامعاتِ!!

الشفافيةُ هي أساسُ أي عملٍ ومانعُ القيلِ والقالِ، وليس معنى انتقادِ سيطرةِ وجوهٍ بعينِها على ما وُضِعَ من قواعدِ لتشكيلِ لجانِ الترقياتِ، أو الانخراطِ في عضويتِها، أن نسكتَ عما اِعتُبِرَ قواعدًا جديدةً للانضمامِ لها. فلابدَ من التفرقةِ بين قواعدِ الإنضمامِ للجانِ الترقياتِ وقواعدِ التقدمِ للترقيةِ أمامها. من الواضحِ أن هناك رغبةً واضحةً في اعتبارِ عضويةِ تلك اللجانِ ترقيةً يُطلَبُ من الراغبِ فيها أن يحصلَ على موافقةِ عميدِ كليتِه، وأن يأتي ببيانِ تسجيلاتِ الدراسات العليا والأبحاثِ، أي أن يلفَ على المكاتبِ ويرتَجي!!

لماذا يلجأُ من يرغبُ في عضويةِ لجانِ الترقياتِ الجامعيةِ لطلبِ السماحِ من عميدِ الكليةِ؟! وأين الاستقلالُ المفترضُ في عملِ تلك اللجانِ؟ وهل بيانُ التسجيلاتِ يعني تمَيُزًا في ظلِ غَلبةِ التسجيلاتِ الفشنك بأعدادٍ في الليمون؟! ثم ألا يمكنُ للجانِ الجرارةِ، التي تُعدُ قواعدًا ما أنزلَ اللهُ بها من سلطانٍ، أن تتحرى أبحاثَ الراغبينِ في عضويةِ تلك اللجانِ في زمنِ الإنترنت المفتوحِ؟! لقد طرحَت مواقعُ التواصل الاجتماعي موضوعَ تكريمِ فريقٍ بحثي نُشِرَ له بحثٌ في مجلةِ Nature، ثم أعلنت المجلةَ سحبَ البحثِ لما فيه من فبركةٍ للنتائجِ!! تم تكريمُ الفريقِ البحثي على أعلى مستوى وأمام الإعلامِ، وماذا عن سحبِ البحثِ؟! في زمنِ الإنترنت لا مجالَ للخداعِ وللإخفاءِ ولا يستطيعُ عضو هيئةِ تدريسِ إدعاءَ الأمانةِ ويا آه آه، مهما طالَ به الزمنُ، الإنترنت لا ينسى..

هل يُتَصَوَرُ التطويرُ بقواعدٍ تثيرُ الجدلَ والغضبَ؟! هل الجَدلُ والغضبُ معياران جديدان للتطويرِ؟! ومن يضعُ تلك القواعدَ؟! وبأي روحٍ؟! وما هي الشروطُ التي توفرَت في واضعيها؟! وكم من أعضاءِ هيئاتِ التدريسِ سيُحجِمون عن لجان الترقياتِ اِحترامًا لأنفسِهم؟! وهل الهدفُ من القواعدِ إبعادُهم؟! وهل تلك القواعدُ سترتقي بالبحثِ العلمي وأخلاقياتِه؟! وهل من سينضمون لهذه اللجانِ بشروطِها تلك هم الأفضلُ من كل النواحي؟! وهل عضويتُها أصبحَت ترقيةً في حدِ ذاتِها؟! وكيف ستكونُ أجواءُ العملِ بين الزملاءِ في الكلياتِ ونظراتُهم المتبادلةُ؟!

أسئلةٌ أسئلةٌ أسئلةٌ، مناخٌ لا شفافيةَ فيه، ولا ولا ولا ...

اللهم اللهم لوجهِك نكتبُ علمًا بأن السكوتَ أجلبُ للراحةِ والجوائزِ،،

ا. د/ حسام محمود أحمد فهمي - أستاذ هندسة الحاسبات بجامعة عين شمس

www.albahary.blogspot.com